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Ponemos a su disposición un equipo senior, eficaz y multicultural, procedente de diferentes países (España, Finlandia, Francia, Italia, Líbano, Perú, Polonia y Rumanía) , que cuenta con amplia trayectoria y networking, tanto nacional como internacional, para la Búsqueda y Captación de Directivos. Trabajando con nosotros comprobará por qué somos líderes.
IOR Consulting es referencia y líder nacional en Búsqueda de Directivos, Consultoría en Recursos Humanos y Formación, creando valor y posicionamiento competitivo para nuestros clientes a través de la innovación, la actualización y potenciación de su estrategia, procesos y equipos humanos.
Nuestra “razón de ser” se apoya en ocho valores:
Multiculturalidad
Aportación de valor
Pragmatismo y personalización
Implicación y compromiso
Factor Humano como núcleo
Expertividad y know – how
Enfoque proyecto – solución
Ética, rigor y flexibilidad
Estos principios inspiran todos nuestros proyectos, y se aseguran a través de:
Un equipo multicultural, con talento y experimentado, que habla un total de 15 idiomas (español, catalán, portugués, inglés, francés, italiano, alemán, ruso, polaco, sueco, finlandés, árabe, armenio, albanés y rumano).
Una organización flexible.
Un activo I+D y benchmark empresarial continuado, nacional e internacional.
Una fuerte inversión en T.I.
Un seguimiento y control permanente de nuestra calidad de servicio para con nuestros Candidatos y Clientes y aplicación de nuestro plan de Mejora Continua.
Una política de gestión del talento orientada al desarrollo y promoción profesional internos como herramienta de motivación y fidelización de nuestros Consultores, lo que permite el nombramiento de nuevos Socios.
IOR aporta una experiencia acumulada de más de 1.300 intervenciones en proyectos de Consultoría en Organización y en RRHH, 3.300 procesos de búsqueda y selección de directivos y 36.000 selecciones de profesionales y cuadros, todo ello a nivel nacional e internacional, fundamentalmente en Europa, América, Norte de Africa, Oriente Próximo, India y China.
En procesos de Head Hunting, los diferenciales que han permitido a IOR su posición de liderazgo son:
Análisis completo del puesto y su entorno, sus singularidades estratégicas, culturales y organizativas.
Reclutamiento multicultural e internacional proactivo y creativo, adaptado a las particularidades del proceso y del mercado.
Proceso de selección profesional y riguroso, orientado a la satisfacción de Clientes y Candidatos.
Plazos de ejecución muy breves, por agilidad de proceso y amplitud de recursos.
IOR Consulting es referencia y líder nacional en Búsqueda de Directivos, Consultoría en Recursos Humanos y Formación, creando valor y posicionamiento competitivo para nuestros clientes a través de la innovación, la actualización y potenciación de su estrategia, procesos y equipos humanos.
Nuestra “razón de ser” se apoya en ocho valores:
Multiculturalidad
Aportación de valor
Pragmatismo y personalización
Implicación y compromiso
Factor Humano como núcleo
Expertividad y know – how
Enfoque proyecto – solución
Ética, rigor y flexibilidad
Estos principios inspiran todos nuestros proyectos, y se aseguran a través de:
Un equipo multicultural, con talento y experimentado, que habla un total de 15 idiomas (español, catalán, portugués, inglés, francés, italiano, alemán, ruso, polaco, sueco, finlandés, árabe, armenio, albanés y rumano).
Una organización flexible.
Un activo I+D y benchmark empresarial continuado, nacional e internacional.
Una fuerte inversión en T.I.
Un seguimiento y control permanente de nuestra calidad de servicio para con nuestros Candidatos y Clientes y aplicación de nuestro plan de Mejora Continua.
Una política de gestión del talento orientada al desarrollo y promoción profesional internos como herramienta de motivación y fidelización de nuestros Consultores, lo que permite el nombramiento de nuevos Socios.
IOR aporta una experiencia acumulada de más de 1.300 intervenciones en proyectos de Consultoría en Organización y en RRHH, 3.300 procesos de búsqueda y selección de directivos y 36.000 selecciones de profesionales y cuadros, todo ello a nivel nacional e internacional, fundamentalmente en Europa, América, Norte de Africa, Oriente Próximo, India y China.
En procesos de Head Hunting, los diferenciales que han permitido a IOR su posición de liderazgo son:
Análisis completo del puesto y su entorno, sus singularidades estratégicas, culturales y organizativas.
Reclutamiento multicultural e internacional proactivo y creativo, adaptado a las particularidades del proceso y del mercado.
Proceso de selección profesional y riguroso, orientado a la satisfacción de Clientes y Candidatos.
Plazos de ejecución muy breves, por agilidad de proceso y amplitud de recursos.
Principales clientes
Más de 500 clientes en Consultoría, Executive Search y Selección de Personal, entre los que se encuentran compañías de todo tipo y tamaño; cabe destacar un gran número de empresas de capital nacional, así como diversas multinacionales y grandes compañías; entre ellas, 18 de las que cotizan en el IBEX 35.
Tanto en las áreas de Consultoría de RRHH y Organización como en Executive Search, Desarrollo, Formación y Coaching, disponemos de una larga y amplia experiencia en todos los sectores, entre los que destacar I.T., banca y finanzas, seguros, energético, químico, farmacéutico, automoción, gran consumo, distribución, sanitario, ocio, construcción, administración y organismos públicos.
Más de 500 clientes en Consultoría, Executive Search y Selección de Personal, entre los que se encuentran compañías de todo tipo y tamaño; cabe destacar un gran número de empresas de capital nacional, así como diversas multinacionales y grandes compañías; entre ellas, 18 de las que cotizan en el IBEX 35.
Tanto en las áreas de Consultoría de RRHH y Organización como en Executive Search, Desarrollo, Formación y Coaching, disponemos de una larga y amplia experiencia en todos los sectores, entre los que destacar I.T., banca y finanzas, seguros, energético, químico, farmacéutico, automoción, gran consumo, distribución, sanitario, ocio, construcción, administración y organismos públicos.
Áreas de actuación
Area Head Hunting, Selección, Evaluación, Desarrollo y Formación
Head Hunting – Búsqueda de Directivos
Selección de Ejecutivos y Profesionales Clave
Assessment y Development Center
Detección y Desarrollo del Potencial
Management Audit
Coaching
Formación en habilidades y capacidades de gestión y directivas
Área Consultoría Recursos Humanos
Estudios Clima-Cultura y Satisfacción y Motivación de Empleados
Implantación de Modelos de Gestión por Competencias
Sistemas de Evaluación del Desempeño
Sistemas de Retribución y Compensación
Sistemas de Gestión de la Rotación de Empleados
Programas de Cambio Cultural
Área Consultoría, Organización y Procesos
Dimensionamiento, Optimización y Planificación de Plantillas
Dimensionamiento y Organización de Plantillas en Redes de Oficinas/Centros
Organización y Mejora de Procesos
Diseño de Estructura Organizativa
Eficiencia Comercial
Estudios-Diagnósticos Empresariales
Mejora Continua y Productividad
Area Head Hunting, Selección, Evaluación, Desarrollo y Formación
Head Hunting – Búsqueda de Directivos
Selección de Ejecutivos y Profesionales Clave
Assessment y Development Center
Detección y Desarrollo del Potencial
Management Audit
Coaching
Formación en habilidades y capacidades de gestión y directivas
Área Consultoría Recursos Humanos
Estudios Clima-Cultura y Satisfacción y Motivación de Empleados
Implantación de Modelos de Gestión por Competencias
Sistemas de Evaluación del Desempeño
Sistemas de Retribución y Compensación
Sistemas de Gestión de la Rotación de Empleados
Programas de Cambio Cultural
Área Consultoría, Organización y Procesos
Dimensionamiento, Optimización y Planificación de Plantillas
Dimensionamiento y Organización de Plantillas en Redes de Oficinas/Centros
Organización y Mejora de Procesos
Diseño de Estructura Organizativa
Eficiencia Comercial
Estudios-Diagnósticos Empresariales
Mejora Continua y Productividad
Equipo directivo de IOR Consulting
Año de fundación
1959
Año de refundación: 2004
1959
Año de refundación: 2004
Número de empleados
64
64
Equipo directivo
Presidente
Lluís Carreras
Director General y Socio Director de Barcelona
José Manuel Mas
Socio Director Oficina de Madrid
Javier Bonet
Socio Director Consultoría BCN
Francesc Canela
Socio Dtor. Executive Search y Selección BCN
Jordi Tovar Pérez
Equipo profesional
5 Directores de área
45 Consultores
14 Staff
Presidente
Lluís Carreras
Director General y Socio Director de Barcelona
José Manuel Mas
Socio Director Oficina de Madrid
Javier Bonet
Socio Director Consultoría BCN
Francesc Canela
Socio Dtor. Executive Search y Selección BCN
Jordi Tovar Pérez
Equipo profesional
5 Directores de área
45 Consultores
14 Staff
Facturación
6.600.000 €
6.600.000 €
Oficinas centrales
Barcelona
Paseo de Gracia, 46
08007 Barcelona
Tel. 93 467 18 20
Mail. iorbcn@ior.es
Barcelona
Paseo de Gracia, 46
08007 Barcelona
Tel. 93 467 18 20
Mail. iorbcn@ior.es
Delegaciones
Madrid
Pº de la Castellana, 12,
3º izqda.
28046 Madrid
Tel. 91 449 09 30
Mail. iormad@ior.es
Madrid
Pº de la Castellana, 12,
3º izqda.
28046 Madrid
Tel. 91 449 09 30
Mail. iormad@ior.es
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