En Audit & Control Estrés tenemos como principal objetivo aumentar la rentabilidad y la competitividad de nuestros clientes, mediante el desarrollo de estrategias de la calidad de vida en el entorno laboral como oportunidad para mejorar la salud de su organización y la de sus colaboradores.

Apostamos por un modelo de trabajo que integra tres perspectivas de salud organizacional:

• PREVENCIÓN
• CALIDAD
• GESTIÓN DE PERSONAS

Dicho modelo de trabajo está encaminado a la Responsabilidad Psicosocial como estrategia de ventaja competitiva que ayude al crecimiento sostenible de las organizaciones.

Nuestro modelo de trabajo se adapta a la realidad y características de su organización, y se integra en su estrategia y funcionamiento normal. Está basado en tres ejes: la Intervención, la Integración y la Innovación. Hemos desarrollado una metodología propia: P.O.E.M.A., que nos permite obtener información para la evaluación de riesgos psicosociales, implicar a los trabajadores en la prevención y realizar las primeras intervenciones psicosociales.

Acesa-Abertis, Ajuntament de Sabadell, Ajuntament de Gavà, Cabildo Insular de Tenerife, Cambra de Comerç de Barcelona, CECOT, CETELEM, Danone, Departaments de Ciutadania, Governació i Educació de la Generalitat de Catalunya, DSM Neoresins, Ericsson, Foment del Treball, La Vanguardia, Institut Gaudí de la Construcció, Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, IDFO-UGT, IL3-Universitat de Barcelona, ITC-Grupo Accenture, Laboratorios ORDESA, MC Mutual, Red Eléctrica de España, Saba-Abertis, Sanitas, Serunión, Sogeti-Grupo Cap Gemini, UGT, USOC

Las actividades que desarrollamos permiten ofrecer soluciones flexibles, adecuadas a cada cliente y diseñar intervenciones a medida en función de las necesidades de cada organización.

Prevención de Riesgos Psicosociales
• Evaluación de Riesgos Psicosociales
• Intervención Psicosocial (estrés, acoso, burnout)
• Desarrollo de la cultura preventiva Gestión de personas
• Gestión Personal del Estrés
• Estudios de Clima y Satisfacción Laboral Calidad de Vida Laboral
• Promoción de la Calidad de Vida Laboral y Responsabilidad Psicosocial
• Promoción de la Salud: Técnicas de relajación, hábitos saludables...

Algunas de las principales actuaciones que llevamos a cabo son acciones formativas, que tienen como objetivo mejorar las habilidades personales y sociales, y movilizar y reforzar nuevas actitudes para manejar adecuadamente las situaciones de estrés:

• Pon un P.O.E.M.A. en tu vida: plan de mejora de la calidad de vida personal.
• Habilidades sociales de afrontamiento del estrés.
• Técnicas cognitivo-emocionales de afrontamiento del estrés.
• Técnicas para controlar la tensión y la actividad fisiológica.
• Técnicas para mejorar el rendimiento en el trabajo.