equipos&talento: tribunas http://www.equiposytalento.com/ El Portal de los Recursos Humanos http://www.equiposytalento.com es-ES redaccion@custommedia.es redaccion@custommedia.es 10 ¿Por qué transformar un curso presencial en un curso e-learning? http://www.equiposytalento.com/tribunas/global-estrategiasgrupo-demos/por-que-transformar-un-curso-presencial-en-un-curso-e-learning Pablo Claver, director general de Global Estrategias/Grupo Demos http://www.equiposytalento.com/tribunas/global-estrategiasgrupo-demos/por-que-transformar-un-curso-presencial-en-un-curso-e-learning La paradoja: estabilidad en el cambio ¿es posible? http://www.equiposytalento.com/tribunas/karisma/la-paradoja-estabilidad-en-el-cambio-es-posible Elena Ruiz Albiol, socia directora de KARISMA http://www.equiposytalento.com/tribunas/karisma/la-paradoja-estabilidad-en-el-cambio-es-posible El auge de los sistemas EFM (Enterprise Feedback Management) http://www.equiposytalento.com/tribunas/openmet/el-auge-de-los-sistemas-efm-enterprise-feedback-management Jordi Montserrat, director de Openmet http://www.equiposytalento.com/tribunas/openmet/el-auge-de-los-sistemas-efm-enterprise-feedback-management ¿Por qué Recursos Humanos es menos permeable a la tecnología que otras áreas? http://www.equiposytalento.com/tribunas/cezanne-software-iberica/por-que-recursos-humanos-es-menos-permeable-a-la-tecnologia-que-otras-areas José Manuel Villaseñor, director general de Cezanne Software Ibérica http://www.equiposytalento.com/tribunas/cezanne-software-iberica/por-que-recursos-humanos-es-menos-permeable-a-la-tecnologia-que-otras-areas Trabajo en red vs. trabajo en equipo: ¿Un nuevo paradigma organizacional? http://www.equiposytalento.com/tribunas/omneom-consulting/trabajo-en-red-vs-trabajo-en-equipo-un-nuevo-paradigma-organizacional César Llorente López, director general de Omneom Consulting http://www.equiposytalento.com/tribunas/omneom-consulting/trabajo-en-red-vs-trabajo-en-equipo-un-nuevo-paradigma-organizacional Fomentando la Resiliencia http://www.equiposytalento.com/tribunas/meta4/fomentando-la-resiliencia Mª José Fraile, directora de Recursos Humanos de Meta4 http://www.equiposytalento.com/tribunas/meta4/fomentando-la-resiliencia El tsunami de las organizaciones: la visión de Víctor Pinedo * http://www.equiposytalento.com/tribunas/geis-consultores/el-tsunami-de-las-organizaciones-la-vision-de-victor-pinedo- Emilio Gutiérrez, socio director de Geis Consultores http://www.equiposytalento.com/tribunas/geis-consultores/el-tsunami-de-las-organizaciones-la-vision-de-victor-pinedo- Modas o tendencias http://www.equiposytalento.com/tribunas/grupo-r--b/modas-o-tendencias Antonio Navarro Rodríguez, director general de Grupo R & B http://www.equiposytalento.com/tribunas/grupo-r--b/modas-o-tendencias La formación, variable estratégica http://www.equiposytalento.com/tribunas/esic/la-formacion-variable-estrategica José María Suárez Campos, director adjunto a la Dirección General de ESIC http://www.equiposytalento.com/tribunas/esic/la-formacion-variable-estrategica Retener el talento tras una operación corporativa: el caso de las eléctricas http://www.equiposytalento.com/tribunas/neumann-international/retener-el-talento-tras-una-operacion-corporativa-el-caso-de-las-electricas Alberto Bocchieri, socio de Neumann International http://www.equiposytalento.com/tribunas/neumann-international/retener-el-talento-tras-una-operacion-corporativa-el-caso-de-las-electricas