Una líder políglota, con experiencia internacional y alma social

En primer lugar, te agradecería que te definieras de forma creativa, más allá de tópicos, en tres líneas.

Me considero una chica movida e inquieta, con ganas de conocer todo tipo de ambientes y lugares, de aprender y de vivir nuevas experiencias. En línea con esto, soy una persona proactiva y persistente, y trabajo duro para encontrar y capturar oportunidades y exprimirlas al máximo.

¿Cuál consideras que será tu principal contribución al mercado laboral?

Por una parte, la escolaridad en el Liceo Francés y tres intercambios fuera de España me han convertido en una persona con una amplia visión global, comprensión de otras culturas y fluidez en otros idiomas. Por otra, quiero pensar que podré aportar entusiasmo, esfuerzo y capacidad resolutiva.

A punto de dar el salto al mercado profesional ¿por orden de prioridad, qué tres características de la empresa priorizarías a la hora aceptar un futuro puesto de trabajo?

1. Desarrollo y promoción profesional. Ahora que soy joven, considero vital poder seguir formándome y abriendo puertas al futuro.
2. Dinamismo, tanto en el día a día como en el largo plazo. Muy ligado a lo anterior, el cuerpo me pide un trabajo que me enfrente constantemente a nuevos retos y en el que no haya cabida a la monotonía.
3. Buen ambiente. Imprescindible para disfrutar de cualquier puesto de trabajo, especialmente ahora que el trabajo en equipo se ha vuelto una constante.

Y en el extremo contrario, ¿qué tres características te desestimulan de una empresa como posible empleador?

1. La excesiva rigidez. Considero que una empresa debe conceder a sus empleados un cierto grado de autonomía para que éstos se sientan motivados y felices.
2. La falta de eficiencia. Soy una gran detractora del concepto de “calentar la silla” y le doy mucha importancia al aprovechamiento del tiempo.
3. La ausencia de cultura empresarial, que estimo fundamental para desarrollar un sentimiento de pertenencia y cultivar una serie de objetivos o misiones que van más allá de la pura creación de valor.

MI FORMACIÓN EN EL LICEO FRANCÉS Y TRES INTERCAMBIOS FUERA DE ESPAÑA ME HAN CONVERTIDO EN UNA PERSONA CON UNA AMPLIA VISIÓN GLOBAL

¿Cuáles son tus canales de información sobre posibles empresas futuras?

Consulto regularmente LinkedIn y acudo al foro de empleo anual que organiza mi universidad, pero sin duda mi mayor fuente de información son las conversaciones con mi círculo de allegados (familiares, amigos y profesores).

Cita tres grandes compañías en las que te gustaría trabajar y describe con sólo tres adjetivos los que consideras que son los trazos que mejor las definen como empleadoras.

• McKinsey & Company: talentosa, dinámica y unida.
• Comisión Europea: multidisciplinar, internacional e influyente.
• Un despacho de abogados americano: no tengo claro cuál, pero estimo que en las empresas americanas se promueve más el desarrollo de la cultura empresarial, que es algo que valoro mucho.

¿Has empezado a hacer contactos con el mercado laboral? ¿A través de qué canales?

Sí, hace dos veranos hice prácticas en Garrigues y este verano he estado en McKinsey & Company. Al proceso de selección de Garrigues tuve acceso tras conversar con los encargados de Recruiting que acudieron al foro de empleo de mi universidad. En cuanto a McKinsey & Company, me limité a seguir los pasos indicados en su web corporativa.

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