Miguel Gaitán,
Graduado en Periodismo y Estudiante de Periodismo y Comunicación Digital de la
Universidad de Zaragoza y EAE Business School
04/01/2016 · Miguel Gaitán es un periodista y comunicador digital, graduado por la Universidad de Zaragoza y actualmente cursando un máster de esta misma especialidad en EAE Business School. No es nuevo en el mercado laboral, y es que en estos momentos realiza prácticas formativas en Grupo Santander. Se presenta con unas inmejorables credenciales: desde 2013, ejerce como redactor de la NBA, una de sus grandes pasiones, en el portal NBAmaniacs.com, y también ha trabajado para Universia España, El Periódico de Aragón, Punto Radio y diversas publicaciones digitales. Fue finalista de la pasada edición de la competición de talento Jumping Talent y ha colaborado desinteresadamente para el servicio de apoyo al personal pedagógico de Disminuidos Físicos de Aragón. ¡Conozcamos mejor a Miguel!
“Nunca dejes que alguien te diga que no puedes hacer algo”. Rescato este “chute” de adrenalina en forma de frase, de la película ‘En busca de la felicidad’, debido a una firme convicción propia: todos nosotros tenemos un potencial increíble. Cuando uno empieza a creer en sí mismo llegan los resultados. Y eso, la actitud, es algo que puede me defina en cierta manera.
Siempre trato de buscarle muchos pies al gato, aunque solo se vean cuatro. Quiero decir con esto que aún cuando una metodología casi obligue a trabajar como en la Citroen del siglo XIX (símil exagerado por mi parte), hay que tratar de ver más allá y encontrar la innovación. Todos los objetivos pueden esconder diversos caminos. En dos palabras, puedo aportar innovación y pensamiento creativo.
Por orden de lealtad hacia mis aspiraciones, la satisfacción y el disfrute en una empresa golean por varios tantos de diferencia. Considero fundamental ser feliz con aquello que ocupa una mitad de tu vida. Si existe uno de los dos componentes, la ecuación se despeja con éxito, seguro.
En segundo lugar, considero también capital que el ambiente en el trabajo sea sano. Lo diré de otra forma, ¿en qué ecosistema profesional puede rendir más un joven y cualquiera: en un bucle enrarecido y tenso o en un ambiente cercano y simpático? Sobran las aclaraciones.
Tercero, como todo en la vida es largo recorrido, las posibilidades de promoción también son una variable que tengo bastante en mente. No es lo mismo aceptar un trabajo en un lugar en el que los ‘ascensores’ parecen cohetes, que hacerlo en una empresa ‘bunker’. Una vez dentro de casi cualquier empresa, tiempo y esfuerzo son jueces de nuestro futuro.
Por un lado, puede que uno de los mayores desasosiegos profesionales sea la falta de consideración con el trabajo ajeno. Si el esfuerzo personal es un hecho, no digo que sea necesario repartir ‘palmaditas’ cada pocos minutos, pero sí dedicar ciertos detalles que estimulen el trabajo y el buen clima.
En segundo lugar, la encriptación de las técnicas de trabajo, dejando poco margen a la innovación. Creo que es contraproducente para todos los agentes: trabajador y empresa.
Y, también importante, creo que todos debemos regirnos por un código. Y si la actividad que se realiza en el trabajo choca frontalmente con ideas o intereses íntimos, la relación siempre estará inconexa.
Sobre todo, reviso bastantes opciones en las redes sociales, foros e "email marketings".
Por supuesto. Si esperas que alguien venga a por ti, es que todavía no comprendes demasiado. Sobre todo, los canales que más utilizo son LinkedIn, contacto vía correo electrónico y portales de empleo.
TAGS: empleo para jóvenes | talento joven | Periodismo | Comunicación | encontrar trabajo | estudiantes