Solidario, ambicioso y con ganas de formar parte del mundo de la abogacía y la empresa

¿Cómo te definirías de forma creativa, más allá de tópicos?

Me considero una persona activa, segura y ambiciosa, a quien le apasiona marcarse objetivos exigentes y trabajar duro hasta conseguirlos, siempre disfrutando del camino que te lleva a conseguir los éxitos futuros.

ME CONSIDERO UNA PERSONA ACTIVA, SEGURA Y AMBICIOSA

Esto mismo, lo aplico en mi ámbito profesional, personal y deportivo, entrenando cada día para ser mejor triatleta de media distancia.

¿Qué te llevó a elegir estos estudios?

El grado en Derecho, es una alternativa idónea por sus diversas salidas profesionales, de las cuales me informé antes de comenzar la carrera. Bien es cierto, que es una decisión relevante que se toma con temprana edad, pero desde joven me interesaba por los aspectos legales de la empresa, posiblemente, influido por mi tío, quien es abogado.

DERECHO ES UNA ALTERNATIVA IDÓNEA POR SUS DIVERSAS SALIDAS PROFESIONALES

Además, me he formado y continuo formándome en marketing y competencias comerciales, emprendimiento y management, para conocer de cerca el mundo empresarial.

¿Cuál consideras que será tu principal contribución al mercado laboral?

Mi motivación a la hora de trabajar en una empresa es superar los objetivos marcados con un trabajo eficiente, es decir, llevar la empresa a un nivel superior con constancia, esfuerzo y dedicación. Además, proporcionar un buen ambiente de trabajo y buscar la mejor manera de contribuir a la sociedad.

LO QUE PUEDO APORTAR A LA EMPRESA ES CONSTANCIA, ESFUERZO Y DEDICACIÓN, ASÍ COMO UN BUEN AMBIENTE DE TRABAJO

¿Por orden de prioridad, qué tres características de la empresa priorizarías a la hora aceptar un futuro puesto de trabajo?

1. En primer lugar, a la hora de aceptar un trabajo hay que ser consciente de que te va a gustar la función a desempeñar, o por lo menos eso creas. Considero que no hay que aceptar cualquier trabajo si no te motiva, ya que le vas a dedicar gran parte de tu día a día.
2. En segundo lugar, que reine un buen ambiente laboral, y que los equipos trabajen de manera eficiente.
3. En tercer lugar, que exista capacidad de crecimiento interno, es decir, un buen plan de carrera, y una estructura más o menos horizontal.

En mi opinión, que hay que dejar a un lado el salario –sin quitarle importancia y dentro de unos límites– en un primer momento, ya que no es lo verdaderamente importante. Si haces bien las cosas, lo demás viene rodado.

A LA HORA DE ELEGIR EMPRESA, HAY QUE DEJAR A UN LADO EL SALARIO –SI ES RAZONABLE- Y CENTRARSE EN SI EL PUESTO TE GUSTA, SI REINA EL BUEN AMBIENTE O SI IMPULSA EL DESARROLLO INTERNO

Y en el extremo contrario, ¿qué tres características te desestimulan de una empresa como posible empleador?

1. En primer lugar, que no tenga unos valores de empresa definidos y no cuadren con los míos propios.
2. En segundo lugar, que no exista sana competitividad entre los profesionales que la forman, ni individualismos.
3. En tercer lugar, que imposibilite conciliar la vida profesional con la personal.

¿Cuáles son tus canales de información sobre posibles empresas futuras?, ¿Has empezado a hacer contactos con el mercado laboral? ¿Por qué vía?

Además de leer los principales diarios –online– españoles de buena mañana, y algunos especializados en temas jurídicos y de emprendimiento, considero que Linkedin y Twitter son, cada vez más, una herramienta muy importante. Allí puedes conocer los movimientos de las empresas y de los profesionales que las integran, además de la actualidad de estas.

LINKEDIN Y TWITTER SON, CADA VEZ MÁS, UNA HERRAMIENTA MUY IMPORTANTE DE INFORMACIÓN

Asimismo, no hay que olvidarse de hacer networking, es decir, crear relaciones profesionales. Por ello, intento asistir a eventos, cursos y conferencias, pues siempre aprendes algo nuevo, así como conservar el contacto con las personas con las que he tenido la oportunidad de trabajar, empresas y entidades donde he aprendido durante esta etapa universitaria como el despacho de abogados Pérez Llorca, el Consulado de España en Nueva York, AIESEC Finlandia, La Cátedra de Cultura empresarial de Valencia, entre otras.

¿Dónde te imaginas trabajando, dentro de 5 años?

Es una buena pregunta, pero el futuro es impredecible. Lo cierto, es que no me pongo límites ni fronteras, igual puedo estar trabajando en un despacho de abogados o empresa de nuevo en Estados Unidos; en una multinacional en España o en el exterior; o incluso desarrollando mi propio proyecto empresarial en África ayudando a mejorar la vida de las personas. Lo que si que tengo claro, es que estaré haciendo algo que me guste, me motive y me haga feliz.

EN CUANTO A MI FUTURO, NO ME PONGO LÍMITES NI FRONTERAS

Cita tres grandes compañías en las que te gustaría trabajar y describe con sólo tres palabras los que consideras que son los trazos que mejor las definen como empleadoras.

Realmente no sabes los valores (calificativos) de las compañías a ciencia cierta hasta que estás inmerso en ellas, pero, hay muchas compañías en las que me gustaría trabajar por la imagen que proyectan al exterior en noticias y rankings como por ejemplo:

• Google: innovadora, dinámica, líder.
• Inditex: ejemplar, internacional, reconocida.
• Bentley: excelencia, lujo, calidad.

¿Qué crees que deberían mejorar las empresas para atraer al talento joven?

Considero que las empresas deben estar más presentes en las Universidades públicas, no simplemente asistiendo a las feria de empleo, ya que al fin y al cabo, somos el futuro más inmediato.

LAS EMPRESAS DEBEN ESTAR MÁS PRESENTES EN LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS

Y a la inversa, ¿cuáles son vuestros retos para atraer la atención de futuros empleadores?

Intentar ser una persona completa y multidisciplinar, las empresas buscan personas con actitudes y aptitudes. Hoy en día, no basta con tener un excelente conocimiento técnico y no tener habilidades sociales, ni a la inversa.

LAS EMPRESAS BUSCAN PERSONAS CON ACTITUDES Y APTITUDES. NO BASTA CON TENER EL CONOCIMIENTO TÉCNICO SIN HABILIDADES SOCIALES

Al final, todo pasa por las ganas de cada uno de nosotros en triunfar e intentar destacar de alguna manera y hacer ver a las empresas tu potencial. Lo que si que es cierto, es que si no te mueves, lo tienes más complicado, y no olvidar los idiomas, imprescindibles en la actualidad.

Para concluir, me gustaría agradecer a todo el Equipo de “Talent Street” por darnos la oportunidad a los jóvenes de poder expresarnos y acercarnos de algún modo al mercado laboral.

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