Una aventurera a la que le apasionan las finanzas y la empresa

¿Cómo te definirías de forma creativa, más allá de tópicos?

Soy un 'culo inquieto' de nacimiento. También intensa en lo que hago y extrovertida.

¿Qué te llevó a elegir estos estudios?

Al principio dudé entre estudiar medicina o administración y dirección de empresas, ya que me gustaba tanto la economía como la biología. Al final mis padres influyeron en la decisión.

Al principio, me gustaba tanto la economía como la biología. Finalmente me decanté por ADE

¿Cuál consideras que será tu principal contribución al mercado laboral?

Creo que puedo aportar labores positivas y soluciones a la población en un futuro.

¿Por orden de prioridad, qué tres características de la empresa priorizarías a la hora aceptar un futuro puesto de trabajo?

Perspectivas de desarrollo en la empresa, conciliación vida personal-laboral y salario.

Me gustaía poder desarrollarme profesionalmente dentro de la empresa para la que trabaje

Y en el extremo contrario, ¿qué tres características te desestimulan de una empresa como posible empleador?

Mala localización, mal ambiente, secretismo dentro de la empresa.

¿Cuáles son tus canales de información sobre posibles empresas futuras?

Infojobs, Linkedin y las web corporativas de las empresas.

¿Dónde te imaginas trabajando, dentro de 5 años?

En un departamento financiero ocupando algún puesto de responsabilidad.

En 5 años me veo en un departamento financiero

Cita tres grandes compañías en las que te gustaría trabajar y describe con sólo tres adjetivos los que consideras que son los trazos que mejor las definen como empleadoras:

Bayer, P&G, Seat: desarrollo del trabajador, multinacional, diversidad y conciliación

¿Has empezado a hacer contactos con el mercado laboral? ¿A través de qué canales?

Sí, linkedIN principalmente.

Considero que las redes son fundamentales para las empresas y los candidatos

¿Qué crees que deberían mejorar las empresas para atraer al talento joven?

Las compañías deberían mejorar sus programas para recién graduados.

Y a la inversa, ¿cuáles son vuestros retos para atraer la atención de futuros empleadores?

Mayor visibilidad en las redes sociales de empleo, como linkedIN.

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