Aspira a un puesto senior dentro del sector de la consultoría

¿Cómo te definirías de forma creativa, más allá de tópicos?

Como una persona trabajadora, con ganas de aprender constantemente de casi cualquier cosa que le pongas delante y con ganas de demostrar hasta dónde puede llegar, pese a las dificultades que ha tenido por el camino.

Soy trabajador, tengo ganas de aprender y de superarme

¿Qué te llevó a elegir estos estudios?

En mi caso, prueba y error me temo, comencé estudiando Ingeniería Aeronáutica, cuando vi que la carrera no me gustaba, decidí probar por la carrera de mi padre que siempre me había llamado la atención; y acerté.

Comencé estudiando Ingeniería Aeronáutica, pero al final me decanté por Administración de empresas y Marketing

¿Cuál consideras que será tu principal contribución al mercado laboral?

Sin lugar a duda poner todo mi esfuerzo y conocimiento, día tras día, allá donde trabaje; y buscar que mi conocimiento esté en constante evolución y mejora, que no se estanque nunca.

Estoy en constante evolución para no estancarme profesionalmente

¿Por orden de prioridad, qué tres características de la empresa priorizarías a la hora aceptar un futuro puesto de trabajo?

1. La proyección de los empleados.
2. El ambiente de trabajo.
3. La estabilidad de la propia empresa.

Y en el extremo contrario, ¿qué tres características te desestimulan de una empresa como posible empleador?

1. Un mal historial con los trabajadores.
2. El ver que ejerce su actividad con poca ética.
3. El no tener un proyecto para que los empleados evolucionen.

¿Cuáles son tus canales de información sobre posibles empresas futuras?

Sobre todo internet, normalmente se subestima la capacidad de obtención de buena información laboral a través de las redes sociales convencionales; obviamente también existen las redes especializadas y las propias webs de las empresas como lugares fantásticos de donde obtener información.

Internet y las redes sociales son fuentes muy buenas de información laboral

¿Dónde te imaginas trabajando, dentro de 5 años?

Pues nunca se sabe en un mundo tan cambiante, pero me gustaría estar trabajando en consultoría y, espero, empezando a optar a un puesto senior.

Me gustaría optar a un puesto senior, dentro del sector de la consultoría

Cita tres grandes compañías en las que te gustaría trabajar y describe con sólo tres adjetivos los que consideras que son los trazos que mejor las definen como empleadoras

McKinsey & Company, Oliver Wyman o una de las Big 4. Sinceramente creo que son compañías que tienen muchos puntos en común, como el buscar la mejor fuerza laboral, y no solo eso, sino hacer que año tras año el talento de las personas se desarrolle y seguir siendo las más punteras.

¿Has empezado a hacer contactos con el mercado laboral? ¿A través de qué canales?

Si, sobre todo estoy en busca de prácticas. Los canales que uso son, sobre todo, internet, pero acudo a charlas, busco contactos conocidos en las empresas que me interesan y analizo qué ofrecen en sus propias plataformas.

Acudo a charlas y analizo qué ofrecen las empresas en sus propias plataformas

¿Qué crees que deberían mejorar las empresas para atraer al talento joven?

En general, creo que deben mostrar más interés en la tarea de atraer nuevo talento. Ahora mismo están en una situación muy cómoda en la que, debido al paro, no tienen una gran necesidad de moverse para atraer público.

Las empresas deben invertir en genrar más 'engage' con los universitarios

Pero ésta tendencia cambia en las empresas que sí buscan el mejor talento, pues se las ve moverse en los ambientes universitarios para hacer engage -desde muy pronto- con los que consideran buenos candidatos.

Y a la inversa, ¿cuáles son vuestros retos para atraer la atención de futuros empleadores?

El reto principal, sobre todo pensando en ADE, como ocurre con otras muchas carreras en España, es el exceso de oferta para la demanda que el mercado tiene. Por lo que el reto consiste en generar un perfil un poco diferente y llamativo, normalmente con actividades paralelas a la propia carrera.

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