Un biotecnólogo que busca traer las soluciones del futuro a nuestros días

Eric Felli,
Estudiante de Biotecnología en la
Universidad Católica de Valencia San Vicente Màrtir

12/06/2017 · Eric Felli es un estudiante que persigue descubrir mercados inexplorados con el objetivo de transformar las necesidades de los pacientes en oportunidades. Para ello, Felli se ha formado en Biotecnología en la Universidad Católica de Valencia San Vicente Màrtir y en la King’s College London donde se ha enfocado en la regeneración de órganos con uso de nanotecnología. Esta misión de tratar de avanzarse al futuro para traer las soluciones al presente inmediato, pasa por su participación en eventos como el GapSummit del Global Biotech Revolution. Asimismo, ha trabajado como biotecnólogo en el Hospital Santo Spirito de Roma en un proyecto que tenía por objetivo identificar la relación entre el estrés y el cáncer de mama, a través del estudio de los marcadores biológicos, como el cortisol y el impacto psicológico de estrés a largo plazo en pacientes con BC.

¿Cómo te definirías de forma creativa, más allá de tópicos?

Curioso con una fuerte necesidad de transformar la realidad que me rodea en algo mejor.

¿Qué te llevó a elegir estos estudios?

LA BIOTECNOLOGÍA PERMITE ESTUDIAR LAS TÉCNICAS MÁS AVANZADAS QUE EL CAMPO CIENTÍFICO PUEDE OFRECER

Escogí biotecnología porque me daba la oportunidad de estudiar las técnicas más avanzadas que el campo científico puede ofrecer hoy en día, intentando tener una actitud lo más multidisciplinares posible.

¿Cuál consideras que será tu principal contribución al mercado laboral?

MI APORTACIÓN AL MERCADO LABORAL PASA POR TRANSFORMAR LAS NECESIDADES DE LOS PACIENTES EN OPORTUNIDADES

Transformar las necesidades de los pacientes en oportunidades para el desarrollo de esperanzas para ellos y descubrir mercados inexplorados a través de una visión de largo plazo.

¿Por orden de prioridad, qué tres características de la empresa priorizarías a la hora aceptar un futuro puesto de trabajo?

  1. Innovación.
  2. Integración.
  3. Sostenibilidad.

Y en el extremo contrario, ¿qué tres características te desestimulan de una empresa como posible empleador?

  1. Ausencia de innovación.
  2. Ausencia de competitividad.
  3. Short Term Vision.

¿Cuáles son tus canales de información sobre posibles empresas futuras?

EL GAPSUMMIT DEL GLOBAL BIOTECH REVOLUTION ES UNO DE LOS EVENTOS MÁS INTERESANTES PARA CONOCER LAS MEJORES INNOVACIONES

Canales institucionales e iniciativas o eventos mundiales de relevancia científica en el campo Biotech y Economico. De hecho, el GapSummit del Global Biotech Revolution es uno de los eventos más interesantes para conocer las mejores innovaciones en este campo.

¿Dónde te imaginas trabajando, dentro de 5 años?

En regeneración de órganos con uso de nanotecnología e ingeniería tisular.

¿Has empezado a hacer contactos con el mercado laboral? ¿A través de qué canales?

LOS CANALES MÁS INTERESANTES DE EMPLEO, HOY EN DÍA, SON LAS DE LAS START-UPS

Pienso que después de un camino académico, los canales más interesantes hoy en día son las de las start-ups.

¿Qué crees que deberían mejorar las empresas para atraer al talento joven?

Las empresas tendrían que fijarse en las ideas y cultura del trabajo que los jóvenes tienen, más que en la media, sus títulos y referencias. Saber cosas sirve para pasar los exámenes, tener cultura en un campo sirve para trasformar la realidad y traer el futuro lo antes posible.

LAS EMPRESAS TENDRÍAN QUE FIJARSE EN LAS IDEAS Y CULTURA DEL TRABAJO QUE LOS JÓVENES TIENEN Y NO EN SU CURRICULUM ACADÉMICO O PROFESIONAL

Algo vital para las personas que tienen una enfermedad, pues para descubrir soluciones que reviertan en un incremento de la esperanza por una cura, es necesario invertir y creer en un futuro que aún no existe. Y eso no lo da ningún título, sino la pasión con la que uno trabaje, sin tener miedo a los cambios y aceptando la innovación. Por esto no existe ningún trabajo en este campo que no necesite relación con la política.

Y a la inversa, ¿cuáles son vuestros retos para atraer la atención de futuros empleadores?

Proceso, innovación, integración, realización. Cada empresa necesita procesar el presente y tener una visión del futuro, ya que el proceso en sí, no permite extraer una visión del futuro, porque induce solo la visión del existente.

LOS RETOS DEL TALENTO ESTÁ EN EL PROCESO, INNOVACIÓN, INTEGRACIÓN, REALIZACIÓN

 

Es necesario, por tanto, un equilibrio entre una visión critica de lo que tienes adelante de tus ojos y la capacidad de ocuparte de el de la manera más competitiva posible de el. Este equilibrio es lo que quiero ofrecer.

TAGS: Biotecnología | estudiantes

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