Se imagina trabajando en una empresa dónde se sienta como en casa

¿Cuál consideras que será tu principal contribución al mercado laboral?

Mi principal contribución al mercado laboral es mi capacidad de adaptación y búsqueda de cambios. Mi principal fuente de motivación se encuentra en los nuevos desafíos.

Creo firmemente que el estatismo lleva a la desaparición. Por ello, después de realizar un intercambio académico anual en Marquette University (EE.UU.), me aventuro a realizar otro nuevo intercambio académico anual en Universität Mannheim (Alemania).

A punto de dar el salto al mercado profesional ¿por orden de prioridad, qué tres características de la empresa priorizarías a la hora aceptar un futuro puesto de trabajo?

En primer lugar, la filosofía de la empresa. Valoro mucho que las empresas apuesten por los jóvenes talentos y por la educación. De esa manera, me aseguro de que me asignarán responsabilidades y desafíos durante mi estancia en la empresa, lo que maximizará mi aprendizaje.

Como dicen en Marketing, me gustaría sentir que la empresa para la que trabajo es mi propia empresa

En segundo lugar, el futuro de la empresa y su dinamismo. Quiero trabajar en una empresa que sea, al menos, tan ambiciosa como yo. No me gustaría trabajar en una empresa estática que no busque su crecimiento y constante reinvención.

Finalmente, la posibilidad de ascender dentro de la empresa y obtener nuevas responsabilidades. La posibilidad de evolucionar y de ocupar otros cargos distintos es una fuente de motivación para mí.

Como dicen en Marketing, me gustaría sentir que la empresa para la que trabajo es mi propia empresa.

Y en el extremo contrario, ¿qué tres características te desestimulan de una empresa como posible empleador?

En primer lugar, y de nuevo, la filosofía, el código ético y las exigencias dentro de la empresa y ante terceros. Por ejemplo, no trabajaría en una empresa en la que su proveedor emplea a niños en otro país.

En segundo lugar, el estatismo, es decir, que no sea una empresa dinámica, flexible y abierta al cambio.

En tercer lugar, la desorganización. El ambiente de trabajo y la eficacia y eficiencia de la empresa es fundamental para poder dar mi máximo.

Valoro mucho que las empresas apuesten por los jóvenes talentos y por la educación, y que sean capaces de asignarnos tareas de responsabilidad

¿Cuáles son tus canales de información sobre posibles empresas futuras: la publicidad, tu círculo de conocidos, foros, sus propias cuentas en las redes sociales...?

Mi círculo de conocidos y sus experiencias son mis principales canales de información sobre oportunidades laborales.

Otra fuente importante de información son los periódicos y revistas económicas que publican los acontecimientos y noticias importantes de muchas empresas y sus resultados económicos.

Cita tres grandes compañías en las que te gustaría trabajar y describe con sólo tres adjetivos los que consideras que son los trazos que mejor las definen como empleadoras

• Banco Santander: ambiciosa, educadora, creciente.
• UBS: desafiante, exigente, global.
• Amazon: innovadora, líder, dinámica.

¿Has empezado a hacer contactos con el mercado laboral? ¿A través de qué canales: webs corporativas, empresas de selección, portales de empleo...?

Sí, a través de webs corporativas de empresas que ya conocía y en las que me gustaría trabajar, los portales de empleo de las universidades en las que he estudiado (Universidad Loyola Andalucía, Marquette University y Universität Mannheim) y algunos portales de empleo de Estados Unidos.

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