Quiere dejar el mundo mejor de lo que lo he encontrado con su talento multidisciplinar

Marc de la Barrera,
Estudiante de Grado en Ingeniería Civil e Ingeniería Industrial de la
Universitat Politècnica de Catalunya

12/11/2015 · Marc de la Barrera tiene el honor de pertenecer al CFIS, Centro de Formación Interdisciplinar Superior adscrito a la UPC para estudiantes seleccionados para cursar dos grados de ingeniería simultáneamente, en su caso ingeniería civil e industrial. En estos momentos se encuentra en el Imperial College de Londres finalizando sus estudios, que han sido becados íntegramente debido a su alto rendimiento académico. Apasionado del mundo Scout, Marc destaca por ser un joven altamente preparado que ya ha obtenido múltiples premios por su talento en ciencias y en los estudios en general. Además, fue Presidente de la asociación de estudiantes de ingeniería civil "Futur Civil" y ha realizado cursos de verano en centros de prestigio como IESE Business School y el HEC de París.

En primer lugar, te agradecería que te definieras de forma creativa, más allá de tópicos, en tres líneas

Me defino con la máxima scout que me ha acompañado desde los 10 años: “Dejar el mundo mejor de lo que lo he encontrado”. Y para eso tengo que mejorar personalmente y ser proactivo para hacer que las cosas pasen. Llevo 22 años priorizando el primer objetivo, ahora toca devolver a la sociedad lo que ha invertido en mí.

¿Cuál consideras que será tu principal contribución al mercado laboral?

La profesionalidad. Aún no sé qué terminaré haciendo ni en qué sector trabajaré, pero sea dónde sea voy a esforzarme al máximo para dar el mejor resultado de mi mismo. Cuando tengo que hacer cualquier cosa la hago bien, no me gustan las medias tintas ni chapuzas.

A punto de dar el salto al mercado profesional ¿por orden de prioridad, qué tres características de la empresa priorizarías a la hora aceptar un futuro puesto de trabajo?

  1. La más importante es la capacidad de progresar: No quiero tener un buen trabajo ahora que sea el mismo dentro de diez años.
  2. Otra característica, relacionada con la primera, es la responsabilidad. Evidentemente la tengo que adquirir con tiempo y demostrando mis habilidades, pero cuanta más libertad para acertar (y para equivocarme), mejor.
  3. Finalmente, que el trabajo que tenga que hacer sea variado, y que complemente bien los retos intelectuales con el trabajo en equipo y relaciones sociales.

Aún no sé qué terminaré haciendo ni en qué sector trabajaré, pero sea dónde sea voy a esforzarme al máximo para dar el mejor resultado de mi mismo

Y en el extremo contrario, ¿qué tres características te desestimulan de una empresa como posible empleador?

En parte son las características contrarias a las expuestas anteriormente. Un ambiente de trabajo muy jerárquico, dónde sólo me dedique a cumplir órdenes sin poderlas cuestionar y hablar sobre ellas, o un ambiente hostil con los compañeros de trabajo. Finalmente, una remuneración que no sea proporcional al valor que pueda aportar a la empresa también es un aspecto a tener en cuenta.

¿Cuáles son tus canales de información sobre posibles empresas futuras?

Las empresas grandes ya hace tiempo que las conozco, y les sigo la pista por posibles eventos que puedan organizar. También estoy atento a las redes sociales, dónde se pueden encontrar grandes oportunidades.

Desde que participé en un foro de empresas como organizador, atiendo a este tipo de eventos ya que reúnen a una gran cantidad de empresas en el mismo espacio y durante poco tiempo. Finalmente, si conozco a alguien que trabaja en una empresa o sector que me interesa, no dudo en hablar con él para saber más de su trabajo.

La premisa más importante que busco en mi futuro laboral es la capacidad de progresar: no quiero tener un buen trabajo ahora que sea el mismo dentro de diez años

¿Has empezado a hacer contactos con el mercado laboral? ¿A través de qué canales?

El CFIS, el centro donde estudio, me da grandes oportunidades para hacer contactos. Cada año nos reunimos estudiantes con ex-alumnos que ya están trabajando, y varios de ellos en buenas posiciones. Ser el presidente de "Futur Civil", un Foro de Empresas, me permitió conocer a varios reclutadores de empresas constructoras e ingenierías.

Hay dos caminos: las grandes empresas con procesos de selección muy estipulados y competitivos, y las pymes dónde lo importante es estar en el lugar correcto en el momento adecuado

Para entrar en el mercado laboral creo que hay dos caminos muy diferenciados: las grandes empresas con procesos de selección muy estipulados y competitivos, y pequeñas y medianas empresas dónde lo importante es estar en el lugar correcto en el momento adecuado, y no dejar pasar una buena oportunidad.

TAGS: ingeniería industrial | encontrar trabajo | estudiantes

ENVIAR ENTREVISTA:




VISUAL COMPANIES

Conoce las mejores empresas en las que trabajar.

PeopleMatters
Donte Group
Bricomart
Leroy Merlin
OCU
Vodafone
Affinity
MC MUTUAL
Kiabi
Lidl
Securitas Direct
LG Electronics
Prosegur
CGI
Naturgy
Bayer
Santalucía Seguros
Randstad
Endesa
Aegon
Hays
Generali
Nationale-Nederlanden
Ineco