innovating
in talent communication
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Rosalía Rodriguez,
Directora de Recruiting
Instituto de Empresa
13/09/2015 · A lo largo de más de veinte años en Instituto de Empresa, Rosalía Rodriguez se ha consolidado en la Dirección de Recruiting de esta prestigiosa Escuela de Negocios internacional. Como tal, se responsabiliza de la gestión de las actividades de reclutamiento, de la organización de presentaciones corporativas para futuros candidatos, y del Career Advising, o servicio de Asesoramiento para alumnos y ex-alumnos del IE. Rosalía es, además, Executive Coach, licenciada en Informática por la Universidad Pontifica de Salamanca, y autora de numerosos artículos para periódicos de tirada nacional sobre el mundo del talento.
Sin duda, se trata de la mejor formación hoy en día. Para acceder al mercado laboral es totalmente imprescindible formarse de manera práctica. En la IE University el estudiante encuentra una experiencia personalizada dentro de un ambiente abierto al mundo y que acoge una rica diversidad de personas, ideas y planteamiento.
Una vez terminados los estudios universitarios, la formación de postgrado aportará la parte más práctica que será necesaria para el desarrollo de competencias fundamentales antes de acceder a un puesto de trabajo.
En la IE Business School se ofrece a los estudiantes diferentes técnicas de trabajo: workshops, assessment center, dinámicas de grupo, mock interviews, etc. que harán que desarrollen las habilidades necesarias para su futuro profesional, como el trabajo en equipo, la comunicación o la resolución de conflictos, entre otras.
El IE es reconocido por la calidad de su docencia y aprendizaje. Destacaría su espíritu humanista, su carácter emprendedor y su visión innovadora.
La principal diferencia respecto a otras Escuelas de Negocio radica en su formación basada en un enfoque totalmente práctico, la diversidad y los numerosos eventos de networking que ofrecemos desde todas las áreas.
En mi opinión, el talento joven ahora tiene un espíritu más emprendedor y en un conocimiento mucho más profundo de sus expectativas y motivaciones, y de cómo gestionar su talento, sin olvidar el expertise tecnológico: no olvidemos que se trata de la nueva generación “Millennials”, nativos tecnológicos.
En su mayoría, los jóvenes buscan un buen clima laboral y un buen equilibrio vida-trabajo. Además, crecer en una empresa con perspectivas de desarrollo y con una remuneración equitativa.
Necesitan que el joven transmita al reclutador pasión, conocimiento y motivación, y esto se consigue a través de una formación práctica y del desarrollo de habilidades y competencias como: autoconfianza, organización y planificación, comunicación, toma de decisiones, compromiso, resolución de conflictos, técnicas de negociación, proactividad, innovación y liderazgo.
Aunque no se puede generalizar, creo que actualmente, no existe ningún gap.
Dada la evolución del perfil de estos estudiantes comentado más arriba, se están formando de manera acorde para cubrir las expectativas de talento demandada por los reclutadores.
Desde Carreras Profesionales, somos socios activos en el desarrollo de la carrera profesional de nuestros alumnos, trabajando en una doble vertiente: conociendo las necesidades de nuestros reclutadores y ayudando a los alumnos a crear su marca personal.
Para ello, llevamos a cabo talleres eminentemente prácticos de simulación de entrevistas, assessment centers, dinámicas de grupo, networking, procesos de coaching, carreras por industrias y por región y negociación salarial, entre otros.
Además, ofrecemos a nuestros alumnos más de 6.000 oportunidades laborales al año para trabajar en las empresas de más reconocido prestigio a nivel global dentro de su sector.
Conoce las mejores empresas en las que trabajar.
