Qué debes hacer para que tu currículum pase todos los filtros

Los seleccionadores suelen encontrarse con una montaña de currículums, ante los que parece imposible detenerse a leer en profundidad. Según la profesora del máster de Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la UOC, Gina Aran, "los seleccionadores echan un primer vistazo, en el que buscan esos términos que responden al puesto de trabajo a cubrir"; si el currículum "no presenta la información deseada de forma fácil, probablemente no pasará este primer filtro", alerta la experta.

Para diseñar un currículum capaz de llegar más allá y mostrar el candidato como el aspirante más válido para el puesto, Aran propone un decálogo de recomendaciones:

1. Pon tu nombre completo en un tamaño mayor que el resto del texto, y no con "currículums vitae" También es muy útil incluir la fecha de actualización del currículum y mostrar el número de páginas. 
2. Añade tus datos personales, incluyendo información como tu dirección, teléfonos de contacto, correo electrónico, fecha de nacimiento y nacionalidad, en caso de ser extranjero. Es importante destacar este apartado, comprobar que todos los datos sean correctos, y justificar esta información a la izquierda.
3. Incluye una fotografía en color, que sea profesional y a la vez favorecedora, donde se te vea arreglado y sonriente, y con un fondo neutro. No aproveches fotografías recortadas de bodas, vacaciones, etc., ni recuperes fotos antiguas, porque salta a la vista. Normalmente esta fotografía se coloca a la derecha, a la altura de los datos personales aproximadamente.
4. Personaliza el currículum para que se adapte al máximo a cada candidatura, es decir, que puedas editar los bloques de información para que el currículum se adapte mejor al puesto de trabajo al que quieras acceder.
5. Decide el orden cronológico del currículum en función de lo que te interese más que vea el seleccionador. Normalmente se estructura de forma inversa si tus últimos estudios o trabajo realizado son los de más nivel e interés para el puesto al que optas. Pero si por ejemplo, lo que te interesa es cambiar de sector o de profesión, será más efectivo cambiar el orden.
6. Opta por una redacción esquemática y sin faltas de ortografía, que combine un máximo de tres tamaños de letra, para diferenciar la información principal de la explicativa.
7. Utiliza un estilo directo, claro y conciso, intentando resumir la información más importante, y enriqueciendo el vocabulario.
8. Sintetiza las tareas, funciones o responsabilidades de cada puesto en un máximo de cuatro puntos, y en formato lista o con guiones; evita las explicaciones interminables.
9. Utiliza negritas -sin excederte- para que el seleccionador vea con un vistazo lo que te interesa destacar.
10. Indica tu verdadera competencia en idiomas: un "nivel medio" no da suficiente información. Conviene especificar, por ejemplo, si tienes un nivel de conversación o escrito fluido. El inglés suele ser una competencia imprescindible, de manera que conviene actualizar tus conocimientos periódicamente.

¿Qué incluyo primero, experiencia o formación?

El gran dilema para muchos candidatos es saber con qué información es mejor "abrir" el currículum. Según la experta en recursos humanos, hemos de ser prácticos a la hora de presentarnos: "Por norma general, se añade primero la formación, pero si es  relevante es el cargo ejercido en el anterior trabajo que tu formación académica, empieza por la experiencia; en cambio, si dispones de poca experiencia pero estás muy formado, incluye la formación en el inicio."

Por lo que respecta a los conocimientos académicos, "si tienes estudios superiores no es necesario incluir los estudios primarios.. En caso contrario, añádelos e informa también sobre tus habilidades, actividades o aficiones, que indirectamente puedan favorecer tu imagen en relación a tu puesto de trabajo", afirma Aran.

Una buena manera de hacer visible tu interés por el puesto vacante es "acompañar el currículum de una carta o correo electrónico de presentación claro y conciso, donde se mencione la oferta de trabajo a la que optas, y el valor añadido que como candidato puedes aportar a la empresa".