Los diferentes tipos de entrevistas de trabajo a las que te puedes enfrentar

Este proceso genera mucha ansiedad ya que de él dependerá si el trabajo es tuyo o no. Sin embargo, los nervios aumentan cuando los candidatos se sorprenden con entrevistas poco convencionales. Y es que cada vez son más las empresas que están apostando por diferentes tipos de entrevistas que les ayuden a conocer más y mejor las capacidades de los aspirantes.

El tipo de ésta va a depender de varios aspectos: según el perfil que busca el reclutador, la cultura de la empresa, el tipo de trabajo, la ubicación geográfica de la compañía y el tiempo que tengan para poder entrevistar a todos los candidatos. Además, se pueden distinguir las entrevistas según el número de participantes, el procedimiento y el modo.

El portal de empleo Trabajando.com presenta y explica en detalle los diferentes tipos de entrevista para poder prepararte de la mejor manera:

Según el número de participantes

• Entrevista individual

Es común que los candidatos se preparen para este tipo de entrevista, ya que es la más habitual de todas. Se lleva a cabo entre el candidato y un reclutador que puede pertenecer a la empresa o externo.  No existe una metodología establecida. El orden y los temas que se aborden dependerá de lo que tenga preparado el entrevistador.

• Entrevista de panel

Es similar a la individual, pero se diferencia en la cantidad de entrevistadores ya que en ella intervienen varios reclutadores.

Al igual que la individual, no existe un patrón ni un modelo a seguir, sino que depende de lo que quieran saber y conocer del candidato.

Según Trabajando.com, ésta es una de las entrevistas más difíciles porque genera mucha tensión y nerviosismo en el candidato porque se siente muy intimidados al enfrentarse a varias personas a la vez.

• Entrevista grupal

Como su nombre indica, en vez de ser una entrevista individual, en esta ocasión se entrevistan a varios candidatos al mismo tiempo. Este método es implementado cuando las empresas quieren conocer principalmente la habilidad para comunicarse, la capacidad de reacción frente a un problema y el trabajo en equipo.

Según el procedimiento de la entrevista

• Entrevista estructurada

Aquí el entrevistador realiza una lista de preguntas predefinidas que deben responder todos los aspirantes. De esta manera, al final del proceso de selección podrá comparar el desempeño de cada uno en base a un criterio y valoración.

• Entrevista no estructurada

Ésta es totalmente distinta a la anterior. El entrevistador no se basa en un cuestionario y tiene mayor libertad para investigar el perfil del candidato. Aquí el reclutador puede ahondar en temas que le parezcan más interesantes de cada candidato.

• Entrevista mixta

Como indica su nombre, el entrevistador despliega una estrategia mixta, alternando preguntas predeterminadas con espontáneas. Se trata de la entrevista más completa ya que el cuestionario permite comparar a los candidatos y al mismo tiempo se puede profundizar en algunos temas.

Según el modo

• Cara a cara

Estas entrevistas se realizan de manera presencial, lo que facilita la información sobre el candidato y poder tomar nota o mostrar los gestos, reacciones, postura, tono y vestimenta del entrevistado.

• Entrevistas on-line

Es una modalidad no presencial de evaluación de candidatos a un cargo, que permite realizar selecciones a nivel global, entrevistando a candidatos de cualquier parte del mundo. Este tipo de herramienta se utiliza con gran frecuencia en empresas multinacionales para reclutar trabajadores para las sucursales de diferentes países.

“Conocer el tipo de entrevista a la que te vas a enfrentar te ayuda a estar más tranquilo en esta etapa decisiva en el proceso de selección, de ahí la importancia no sólo de contar con esta información, sino que también de prepararte para ella. Tener claras respuestas para las preguntas más frecuentes como fortalezas y debilidades o por qué crees que eres el candidato ideal, son de gran utilidad también, porque es aquí donde puedes destacar sobre los demás candidatos dejando de manifiesto que eres la mejor persona para ocupar el puesto”, señala Margarita Chico, directora general de Trabajando.com México.

Chico añade que “todos los esfuerzos que hagamos para sentirnos más seguros y preparados para enfrentar la entrevista son necesarios y recuerden pensar que somos una persona que aporta un valor agregado a la empresa que el resto con perfiles similares y que tienes logros comprobables y con tu contratación, la empresa va a ganar buenos resultados e innovación”.