Un estudio revela el miedo de los Millennials a perder su trabajo

Hasta ahora los Millennials se diferenciaban de Generaciones como la ‘Y’ o los ‘Baby Boomers’ en cuestiones como la preocupación por perder un empleo. Para los jóvenes nacidos entre 1981 y 1997, parecía clara su preferencia hacia otras cuestiones como su proyección o capacitación profesional. Sin embargo, un estudio de Project: Time Off, publicado en Harvard Business Review revela que los miembros de esta generación sienten un cierto grado de agobio, sentimiento de culpa y tienen miedo de ser reemplazados.

Estas tres características a las que apunta el estudio, verían su reflejo en las actitudes de esta nueva fuerza de trabajo a la hora de tomarse tiempos de descanso a medio o largo plazo tales como vacaciones. Una situación que lejos de hacerles sentirse mal, según destaca el estudio, provoca todo lo contrario: se sienten orgullosos de considerarse como ‘mártires del trabajo’. Casi si trabajar fuera una adicción a la que no pueden renunciar por razones que, hasta ahora, se relacionaban con su interés por crecer y no por miedo a perder el empleo.

De hecho, según la encuesta de Project: Time Off y GfK, un 48% de los Millennials piensa que es positivo ser considerado como workaholic por su jefe, frente al 39% de miembros de la Generación X o el 32% de Boomers. Y el 39% de los Millennials cree que es positivo ser percibido en el trabajo como una especie de "mártir profesional" por sus colegas, en comparación con el 26% de X y el 20% de Boomers.

No obstante, no es el primer estudio que señala estas inconcluencias con lo que se había estado pensado de los Millennials hasta ahora. Informes, como el realizado por ManpowerGroup, muestran las preferencias y valores profesionales de estos jóvenes se estarían contagiando con las de la Generación X, llegando incluso a asegurar que "los Millennials valoran y buscan un sueldo y la seguridad en el trabajo por encima de muchos otros factores”.

“Cerca de un 87% declara como prioridad la seguridad laboral cuando busca un empleo, y un 92% se decanta por la retribución, muy por encima de factores que siempre se han identificado como típicos de Millennials, como la flexibilidad, o que la actividad que se desarrolla tenga un propósito", destaca el informe de ManpowerGroup que añade: “Si se les da la oportunidad, avanzan y ascienden y, como los miembros de generaciones más tradicionales antes que ellos, buscan la seguridad de un empleo a tiempo completo que les garantice poder mantener su ritmo de vida".

Estos dos estudios chocan frontalmente con otros como los realizados por Deloitte -titulado 'Millennial Survey 2016', que vincula las razones del desapego profesional de los Millennials a una falta de lealtad y su deseo por acumular experiencias profesionales, o el elaborado por Sage -llamado 'Walk With Me'- que revelaba cómo sus preferencias se declinaban a favor de la vida personal (en un 66%) por encima de la laboral. En el caso de España este porcentaje sube hasta el 78,6%, tal y como señala el diario Expansión.