LG fomenta el estilo de vida saludable entre sus empleados en su mes Healthy

23/11/2016 · LG celebra, por quinto año consecutivo, su “Mes Healthy”. Esta iniciativa, impulsada por el Departamento de Recursos Humanos, tiene como fin fomentar un estilo de vida saludable entre sus empleados, e involucra a cada uno de ellos en la concienciación de una buena alimentación y el cuidado de la salud física y mental.

Durante seis semanas, y bajo el lema “Life´s good, when it´s healthy”, LG ha implementado una serie de acciones que ayudaron a motivar y a crear un ambiente de trabajo sano, una buena interrelación entre los empleados y un  buen desempeño dentro de la empresa. Entre ellas, talleres y desayunos saludables, sesiones de fisioterapia, campeonatos deportivos, clases de spinning, así como sesiones mindfulness y dinámicas de grupo, entre otras. Todas ellas, de carácter gratuito para los empleados, y en su mayoría, desarrolladas en las instalaciones de LG en Las Rozas de Madrid. Además, con el objetivo de fomentar hábitos alimenticios saludables, se ha hecho difusión de los beneficios de las principales frutas y verduras mediante carteles distribuidos por las oficinas.

LG, una de las mejores empresas para trabajar en España, según el premio “Best Work Places” de Great Place to Work y la certificación de Top Employers, trabaja en para "ofrecer oportunidades de desarrollo profesional" a los empleados, pero, sobre todo, para "impulsar el mejor balance entre su vida profesional y personal", señala Juan Tinoco, Director General de Recursos Humanos de LG Electronics España. "A través de iniciativas como el “Mes Healthy”, con muy buena acogida por los trabajadores, podemos aprender e implementar las claves del bienestar físico y mental tanto dentro como fuera del trabajo”, añade Tinoco.

Actividades para todos los gustos y necesidades

El departamento de Recursos Humanos buscó desde el inicio que todos los empleados encontraran en el calendario del “Mes Healthy” un reflejo de sus intereses y aficiones. Por eso, creó un comité previo de voluntarios que se encargaron de recoger sugerencias, organizar el calendario e implentar y dar seguimiento a las actividades físicas, recreativas y de bienestar mental. De esta forma, consigió involucrar de forma más activa a sus empleados para que desarrollaran buenos hábitos y un estilo de vida saludable dentro y fuera del trabajo, generando así el perfecto life-work balance.

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