27/01/2017 · Más del 30% de los trabajadores de Estados Unidos forman parte de la generación Millennial, convirtiéndose así en la mayor fuerza laboral estadounidense, por encima la generación X y los Baby Boomers. Con los Millennials copando los puestos de trabajo en las empresas, los líderes están buscando constantemente nuevas maneras de atraer y retener a estos profesionales y la clave para hacerlo, al parecer, se reduce a un factor: la flexibilidad.
Los estudios demuestran la flexibilidad es uno de los factores más importantes para los Millennials, especialmente cuando se trata de evaluar una oportunidad laboral. Aunque la flexibilidad en el trabajo (ya sea en forma de espacios de trabajo flexibles, opciones de trabajo a distancia o un horario flexible) puede parecer un peligro para la productividad, las compañías pueden también beneficiarse en gran medida de ella. Por ejemplo, el 22% de los Millennials aseguran estar dispuestos a trabajar más horas y un 82% sería más leales a sus empresas, si las organizaciones ampliaran sus opciones de trabajo flexible.
Pero no es lo único que mejora la flexibilidad ya que, según un artículo publicado en INC, podría tener un impacto en la retención. De hecho, un 34% de los trabajadores han dejado un trabajo porque la compañía para la que trabajaba no le proporcionó flexibilidad laboral.
Es evidente que la flexibilidad en el trabajo es importante para los Millennials, pero ¿por qué? Hay tres factores clave que lo explican: