La conciliación, una cuestión de igualdad

14/03/2017 · Con motivo del Día Internacional de la mujer, Up SPAIN, empresa especializada en beneficios sociales para empresas, ha recordado que uno de los motivos por los que las mujeres no logran desarrollar una carrera profesional de larga duración es la falta de opciones a la hora de conciliar la vida familiar con la laboral.

Hace unos días, tenía lugar una cita con la igualdad de género. Empresas, administraciones públicas y privadas y entidades sociales hacía repaso a cifras y datos que no dejan en muy buen lugar a las mujeres trabajadoras: el casi anecdótico dato en el número de mujeres que ocupan puestos de alta dirección o el índice de abandono profesional entre las mujeres que deciden ser madres son sólo algunos de ellos.

Las empresas, conscientes del grave problema que esto está suponiendo, ya que implica una importante fuga de talento femenino, están comenzando a impulsar medidas concretas que faciliten el acceso al empleo de las mujeres, su ascenso y promoción, así como la posibilidad de flexibilizar sus horarios y hacerlos compatibles con los de sus parejas.

Up SPAIN, empresa especializada en beneficios sociales para empresas, hace hincapié en esta última cuestión ya que a menudo se tiende a enfocar las medidas sólo en ellas, obviando el hecho de que las tareas familiares corresponden a ambas partes. Es por ello, que esta compañía ha elaborado una lista con aquellas acciones que pueden desarrollarse en favor de una mejora de la conciliación:

  1. Desarrollo de recursos y estructuras -como permisos legales retribuidos y no retribuidos- que permitan el cuidado y la atención de las personas dependientes -menores, mayores, personas enfermas y personas con discapacidad- ya que, aunque la maternidad sea un importante motivo para el impulso y promoción de estas acciones, hay que recordar que también existen empleados con personas a su cargo.
  2. Facilitar información sobre centros cercanos especializados para el cuidado de estas personas dependientes, contratar –por parte de la compañía- los servicios de una empresa que permita dichos cuidados u ofrecer ayudas económicas para los gastos de guarderías.
  3. Flexibilizar los horarios laborales de entrada y salida, de las pausas o descansos y generar la oportunidad de trabajar desde casa algunos días.
  4. Permitir adecuar esas horas laborales a las necesidades familiares y personales de los trabajadores.
  5. Respetar el tiempo dedicado a la vida familiar y personal, en especial cuando se trata de imponer ciclos formativos o reuniones fuera del horario de trabajo.

Up SPAIN recuerda que aunque el Día de la Mujer haya pasado es importante impulsar este tipo de acciones de forma continuada en el tiempo, ya que sólo así los planes de igualdad y conciliación tendrán un resultado positivo en la mejora de la situación de los empleados, de su perspectiva hacia la empresa y de los niveles productivos que éstos reflejan después en los balances de resultados de las compañías.

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