¿Cómo crear sinergias para empoderar al talento joven?

08/05/2017 · La escuela digital EDIT ha aterrizado en Madrid con su primer evento, DEN, en el que ha analizado el sector para detectar sus necesidades concretas y aportar nuevas soluciones. En este sentido, más de 30 profesionales del sector digital madrileño, de las 20 agencias con las que EDIT colabora, debatieron sobre los temas que más están preocupando a las empresas: formación y desarrollo profesional, búsqueda de talento e innovación.

Hace unos días EDIT. Madrid celebró su primer evento en nuestro país. La jornada 'Digital Education Network' (DEN) congregó a más de 30 profesionales del sector digital madrileño pertenecientes a empresas como Redbility, Socialmood, Lola Mullenlowe, La Despensa, Designit, McCann, Findasense, OgilvyOne o Saatchi&Saatchi.

El principal objetivo de DEN era acercar la educación al mercado, ya que EDIT considera que el sector digital y las organizaciones educativas deben mantener una estrecha relación basada en la sinergia, la colaboración y la evolución paralela.

Es importante, por tanto, "concienciar a las empresas del sector de lo crucial que es su participación en la formación del joven talento en sus etapas más primigenias", señalan en un comunicado. "Solo de esa forma, las escuelas podrán adaptar su formación a las necesidades concretas del sector, formando perfiles innovadores, eficaces y adecuados a esas mismas necesidades", apuntan al tiempo que asguran que, esta estrategia redundará, a medio plazo, en un beneficio para todos.

3 grupos de debate diferente: innovación, búsqueda de talento y educación

La dinámica del evento versó sobre tres temas importantes. Del primero de ellos, la educación, Eladio Portela, Head of CRM & CXM and Performance de McCann España, aseguró que "educar para pensar es aún más importante que enseñar las herramientas". Por su parte, Manolo Moreno, del Departamento Financiero de Lola Mullenlowe, añadió en este sentido que "no se trata solo de herramientas", sino que "los jóvenes talentos también tienen que tener actitud".

Además, pese a ciertas discrepancias con respecto a la necesidad o pertinencia de las prácticas, tal y como en hoy en día las conocemos, pudieron extraerse varias conclusiones comunes: la necesidad de adecuar la formación a la realidad del mercado, trasmitiéndosela a los alumnos con sinceridad y transparencia, lo que prevendrá futuras frustraciones y malas prácticas.

En este sentido, la mayoría de los participantes del debate coincidió en la necesidad de emplear Briefings y presupuestos reales, así como apostar más por los trabajos en grupo, potenciar los Skills de comunicación y el Multitasking.

Con respecto a las conclusiones, en el apartado de innovación, Lucas García, co-fundador de Socialmood, consideró que lo que romperá el sector digital próximamente será la inteligencia artificial, mientras que Marian Gómez Campoy de MGC&Co. afirmó, por el contrario, que será "vivir experiencias sensoriales dentro del sector digital".

Sin embargo, todos los asistentes coincidieron en creer en la necesidad de la innovación digital para sobrevivir y evolucionar dentro del mercado.

Con respecto a la búsqueda de talento, todos estuvieron de acuerdo en que la mayor carencia del sector se da en perfiles que sepan pensar, resolver conflictos, intuir y adaptarse a los cambios. Asimismo las empresas coincidieron en la necesidad que tienen los jóvenes talentos -que buscan empleo- de mejorar la actitud, la humildad, la inteligencia emocional, la especialización y la verdadera compresión del sector digital.

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