El desarrollo de la carrera profesional pensando en digital

16/05/2017 · El empleo está cambiando. Del mismo modo que la tecnología está transformando la forma en que se comunican las personas y la manera en la que producen las empresas, el mercado de trabajo también está girando en torno a nuevas tendencias como lo es la gran demanda que están viviendo los perfiles profesionales digitales.

Los especialistas en Big Data, en marketing y comunicación digital o seguridad online, son tres de los perfiles profesionales que más demandan las empresas este año. Así lo daba a conocer, hace unos días, Universia que, junto a otros estudios, revelan los cambios que la tecnología está haciendo en materia de empleabilidad.

De hecho, la semana pasada, desde Talent Street dábamos a conocer la importancia que tenía este ascenso de la importancia en el análisis de datos para el área de recursos humanos. El People Analitics se postulaba como una estrategia idónea a la hora de identificar pautas de comportamientos y generar acciones concretas que permitieran, entre otras cosas, saber qué políticas y comunicaciones llevar a cabo para atraer mejor al talento, uno de los grandes retos de este siglo para muchas empresas.

En este sentido, un artículo publicado en el diario Expansión también refleja esta nueva tendencia. “Los perfiles digitales son hoy una pieza clave en la transformación de cualquier empresa”, aseguran desde el medio, al tiempo que señalan entre los motivos de este giro de las necesidades de las organizaciones: la importancia de “trasladar un negocio tradicional a un escenario digital”.

Asimismo, el artículo redunda en una cuestión vital y el segundo de los grandes problemas que se encuentran las compañías, en materia de reclutamiento: la cualificación. “No se trata simplemente de saber desenvolverse en las redes sociales y manejar algún programa informático nuevo”, señala el texto que afirma: “Las compañías buscan perfiles muy cualificados”.

Es por ello que la formación está cobrando peso en las empresas. Los profesionales necesitan, ahora más que nunca, estar al día de los cambios que llegan con la implantación de las nuevas tecnologías. Una obligación que, hasta hace unos años, estaba reservada para los científicos e investigadores.

Además, según explica Ana Sánchez-Blanco, directora académica de Inesdi, al diario Expansión “hay que manejar las técnicas SEO, para optimizar los sitios web y su posicionamiento, y SEM, para aumentar el tráfico web”. De hecho, según el artículo, “los expertos en redes sociales y creadores de contenidos, junto con los expertos en márketing, son ya un clásico en la digitalización de las empresas”.

Por lo que respecta a la especialización en este ámbito, existen másteres en comunicación digital, social media y gestión de contenidos digitales como los que se imparten en la Universidad de Barcelona. “Desde Inesdi, también recomiendan formarse en las nuevas fórmulas narrativas a través de programas como el de Branded content y transmedia storytelling”, apunta el diario.

Un ámbito que no sólo atañe a los comunicadores, sino que afecta a profesiones muy diversas. “Por ejemplo, existen formaciones específicas para los docentes como el curso Creación de contenidos digitales, mobile learning y gamificación en el Aula, que imparte UNIR”, destaca Expansión.

Por otro lado, los diseñadores también han extendido sus campos de trabajo hacia el mundo online, aplicado tanto a productos, como sites y contenidos, ahora mucho más virtuales con la llegada del 3D, que revolucionó la animación.

"La evolución de los medios digitales ha puesto de relieve el elemento central del diseño de producto: el usuario", explica al diario Clara Santaolaya, pedagoga y directora de operaciones de EDIT. Por ello, esta escuela y la agencia Redbility han lanzado el Máster user experience & user inter-face design para digital media.

Finalmente, para la formación en Big Data la especialización pasa por tres ámbitos: “la infraestructura en la que se almacenan los datos, la analítica de la información o en la visualización de esos contenidos", según cuenta Juan Corro, director del área de ingeniería de U-tad.

“Son perfiles transversales que se demandan en una gran variedad de industrias, como sucede en el ámbito de las telecomunicaciones, las empresas de retail y las entidades financieras”, señalan desde el diario.

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