El 70% de los universitarios quiere trabajar en EE.UU.

19/05/2017 · Los jóvenes no lo tienen fácil a la hora de encontrar un empleo. No lo tenían antes de la crisis y, tras ella, y pese a estar mucho más preparados que sus antecesores, la situación ha empeorado. A pesar de las ayudas que el Gobierno, las empresas e instituciones han dispuesto, con el fin de impulsar su contratación, continúa siendo –junto con los profesionales de más de 45 años, despedidos tras los diversos EREs derivados de la crisis- uno de los colectivos con más tasa de desempleo.

El futuro profesional del universitario español es complicado. A la alta competitividad de algunos sectores, se suma la necesidad de una formación continua que no muchas familias pueden asumir.

Asimismo, su empleabilidad en España sigue siendo escasa debido a varios factores. La recuperación ya se hace notar, pero no lo suficiente como para que el índice de desempleo joven descienda, y, por otro lado, cuando se lleva a cabo su contratación en las empresas, las condiciones salariales y sociales son precarias. Sólo hay que observar cómo es la situación del becario español hoy día.

Sin embargo, se trata de una generación que se ha sobrepuesto a los varapalos que ha ido sumando a raíz de esta situación, tanto a nivel profesional como formativo. Se tratan de jóvenes que han perfeccionado sus idiomas, experiencias, iniciativa y creatividad, a fin de hacerse destacar frente a las empresas. No obstante, uno de los cambios más evidentes que ha tenido ésta evolución de las circunstancias ha ido a parar a sus aspiraciones.

En este sentido, y según publica la web gonzoo en un artículo, en referencia a la encuesta realizada por el Instituto Químico de Sarrià (institución que gestiona dos escuelas de la Universidad Ramón Llull de Barcelona), el 53% de los futuros universitarios tienen sus expectativas enfocadas en encontrar un trabajo en el extranjero, pero no se conforman con cualquier lugar, pues “un 70,8% tiene muy claro que quiere desarrollar su futuro profesional en Estados Unidos, relegando aquellos países que en otros momentos fueron más deseados, como Reino Unido o Alemania, los que ahora sólo atraen al 8,56 y el 6,6% de los preuniversitarios”.

Otro dato atípico que se desprende de este estudio es que sólo un 2,5% de los encuestados valora poner en marcha un proyecto empresarial.

Asimismo, los resultados apuntan a una pérdida de atracción de empresas claves como Google, que es señalada por el 7,2% de los encuestado, frente a otras tecnológicas como Apple, que logra un 8,9%. Aunque no son las únicas citadas, otras como Inditex, Bayer, Nike, Danone, Almirall, Basf, Seat y Repsol, también son foco de interés de los jóvenes.

“Unos datos que evidencian que empieza a abrirse un nuevo camino que toma una dirección hacia empresas del ámbito de la química y el sector farmacéutico, relegando a las Big Four”, apunta el artículo. “Y es que las que son consideras las firmas más importantes del mundo en el sector de la consultoría y la auditoría como EY, KPMG, Deloitte y PwC, y que solían destacar en las encuestas por su gran atractivo para los jóvenes que buscan abrirse paso en el mercado laboral, ahora, ni si quiera aparecen entre el ‘top ten’ de las compañías en las que la nueva hornada de universitarios querrían trabajar”, concluye.

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