PeopleMatters, han dado a concer -a través de la vigésima segunda 'Píldora de Talento' de la consultora- las claves tener una estructura organizativa que ayude a superar los retos a los que se enfrentan las empresas hoy día. En este sentido, ambas expertas coinciden en destacar la importancia de invertir en un modelo "flexible, simple y dinámico"." />

PeopleMatters recomienda apostar por modelos organizativos ágiles y flexibles

12/06/2017 · Olga Rincón, gerente, y Cristina Hebrero, directora de PeopleMatters, han dado a concer -a través de la vigésima segunda 'Píldora de Talento' de la consultora- las claves tener una estructura organizativa que ayude a superar los retos a los que se enfrentan las empresas hoy día. En este sentido, ambas expertas coinciden en destacar la importancia de invertir en un modelo "flexible, simple y dinámico".

¿Existe la estructura organizativa ideal? Según Olga Rincón, gerente, y Cristina Hebrero, directora de la consultora PeopleMatters, sólo aquella que sepa acompañar a los objetivos de negocio, los cuales son cambiantes.

La creciente globalización y transformación del entorno hace necesarias la apuesta por un modelo "flexible, simple y dinámico" que permita a la empresa adaptarse con rapidez y agilidad a su entorno. Por tanto, la estructura organizativa ideal es un modelo temporal y caduco, que necesita ser revisado constantemente.

"Uno de los retos de las organizaciones es encontrar el modelo organizativo que les permita mejor adecuarse a su entorno y poder implantar sus estrategias", señalan.

No obstante, estas profesionales reconocen que hay unas bases sólidas sobre las que dicha estructura debe asentarse para que pueda funcionar: un conjunto sólido de valores, pocas prioridades de negocio en cada momento y un estilo de dirección común y compartido por los directivos.

TAGS: empresas

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