¿Cuáles son los beneficios sociales más importantes de una empresa?

04/07/2017 · El talento joven es un tipo de profesional exigente. Tanto si se trata de un Millennial como de un estudiante de la generación Z, estos jóvenes buscan en las redes sociales y webs corporativas infinidad de datos que permitan conocer más y mejor a la empresa a que van aplicar. Pero ¿cuáles son los factores que deben guiar dicha decisión?

La cultura de una empresa, así como sus valores y objetivos a medio y largo plazo, son elementos que las compañías deben cuidar si quieren atraer al mejor talento. Ofrecer un salario acorde a las tareas que se van a desempeñar forma parte de esa lista de factores que el talento busca, antes de decidirse si aplica a o no a la oferta de empleo en cuestión.

Sin embargo, en los últimos tiempos existen multitud de encuestas que revelan un cambio en las necesidades, intereses y aspiraciones de estos profesionales del futuro. Un ejemplo es la creciente importancia que dan los jóvenes a la apuesta social y medioambiental de las empresas. También se enfocan en las fórmulas de trabajo y si cuentan con un plan flexible que permitan contribuir a su conciliación laboral.

En este sentido, cuando un estudiante licenciado, o en vías de hacerlo, pone en marcha la maquinaria para buscar el empleo de sus sueños, éste debe considerar una serie de elementos antes de aplicar a una o varias ofertas. Desde Up SPAIN, una empresa especializada en beneficios sociales para empresas, sugieren prestar atención a los incentivos que ésta ofrece en su convenio colectivo.

Los beneficios sociales más importantes a tener en cuenta

Para Up SPAIN no contar con un ‘sueldazo’ no significa que la empresa no invierta en sus trabajadores. Al margen de los planes de carrera que pueda desarrollar la compañía existen otra serie de incentivos que repercuten en el bienestar de los trabajadores como, por ejemplo, aquellas acciones que revierten en un mejor clima laboral: posibilidad de teletrabajar, horarios de entrada y salida flexibles, grupos de apoyo psicosocial, jornadas de actividades en grupo fuera y dentro del horario de oficina…

Estos son algunos de los más conocidos y que, en lo que respecta a materia de conciliación de la vida laboral con la familiar, más buscan los nuevos profesionales.

Sin embargo, es importante proyectar esa visión en un plazo más largo. Cuando se es joven se busca formación, experiencia y conocimiento con el fin de ampliar las oportunidades profesionales. Ascender y mejorar la posición como empleado es vital para muchos de ellos, pero no hay que olvidar que se tratan de fases de la vida y que, después de un largo periodo, las prioridades pueden cambiar, por lo que es importante tener una previsión de esos beneficios que permitirán mantener la motivación y vinculación con la compañía.

Es el caso de los planes de pensiones de las organizaciones, que suponen un complemento a la jubilación habitual, o el de los seguros médicos, de vida, accidentes o invalidez, que pueden ser útiles en caso de circunstancias adversas imprevistas.

También es importante valorar si la compañía invierte en salud y ahorro de costes para el trabajador con, por ejemplo, dietas. Contar con acciones puntuales o incluso planes a largo plazo que incluyan la disposición de cheques gourmet.

Asimismo, y dentro de ese plan, hay que valorar si se va a tener una familia, qué servicios dispone la empresa para facilitar ese proceso a los empleados, más allá del tema de la conciliación. En este sentido, hay que ver si la compañía desarrolla o ha desarrollado algún plan concreto que incluya cobertura de un servicio de guardería o, incluso, si tiene dicho servicio incluido dentro de la misma.

Plan de beneficios sociales flexible, tendencia en alza en las empresas

Una tendencia que ha ido en alza es la de reducir los salarios invirtiendo, a cambio, en beneficios sociales a la carta para los trabajadores. Se trata de acciones que escogen los propios trabajadores y que suelen ser puestos a su disposición desde los departamentos de recursos humanos.

De hecho, más de la mitad de las empresas ya ofrecen los beneficios sociales como opción flexible, en que se puede elegir entre seguros médicos familiares, cursos de formación, ordenadores, vales de transporte o guardería descontando el coste a los empleados, pero con desgravaciones fiscales que permiten tener su salario neto hasta un 8% por encima de lo que recibía si pagaba estos servicios sin ser por medio de la empresa.

Las grandes empresas ya utilizan como fórmula para fidelizar el talento aunque con ciertos límites, ya que la retribución en especie no puede superar el 30% de la remuneración total de las empresas a sus trabajadores.

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