3 claves para ayudar a conciliar a los padres y madres trabajadoras

Lograr conciliar la vida profesional con la personal sigue siendo un asunto complicado, a pesar de ser una de las principales demandas del nuevo talento. No obstante, si avanzamos un par de generaciones, en un momento en el que un empleado decide ser padre, dicha tarea se vuelve vital para el trabajador, pero, también para el conjunto de la sociedad.

El mundo empresarial juega un papel vital en la igualdad de condiciones entre los padres y madres trabajadoras, especialmente si atendemos al dato aportado por el estudio sociológico de la Asociación Yo No Renuncio que revela que 6 de cada 10 mujeres renuncian a su carrera por ser madres.

Pero más allá del plano social y a las puertas de alcanzar el mes de agosto, la tarea de conciliar y ser, de paso, corresponsables en los tiempos en el cuidado de los hijos, parece una cuestión casi imposible.

Los menores son los primeros en terminar el curso y comenzar su tiempo de ocio en casa, mientras que sus padres se limitan en muchos casos a disponer de apenas 15 días de tiempo libre. Una situación que se extiende también a aquellos empleados que cuentan con otras cargas familiares como personas dependientes o con discapacidad.

Tal y como señala Roberto Martínez, director de la Fundación Másfamilia, “las empresas de nuestro país deben ser conscientes de la importancia de incorporar medidas de conciliación que ayuden a sus empleados a compatibilizar su jornada laboral con la vida familiar, sobre todo en el período estival”.

Aunque tampoco lo tienen fácil las compañías. La tecnología ha generado un ritmo productivo y unos cambios organizacionales que suelen dinamitar las intenciones conciliadoras de la alta directiva. Los usuarios se han vuelto más demandantes en los tiempos de respuesta y plazos de entrega o acceso a productos y servicios.

Por ello, desde Up SPAIN buscan contribuir a que las empresas logren sus objetivos proponiendo soluciones como el Cheque Virtual ‘Educainfantil’, “el mayor beneficio social que las empresas pueden ofrecer a aquellos padres y madres trabajadores con hijos en el primer ciclo de educación infantil (de 0 a 3 años)”, ya que según destacan permite conciliar y disfrutar de un ahorro mensual por parte del trabajador.

Otras medidas señalas por la compañía especializada en este tipo de beneficios sociales es el impulso de la flexibilidad horaria en la entrada y salida de la oficina o el teletrabajo desde casa, especialmente ahora en verano ya que, por un lado, se necesita tiempo para cuidar de los hijos y, por otro, los niveles de venta y, por tanto, de producción de las empresas suele descender en la mayoría de sectores. En todas salvo en la hostelería y el turismo, que son las dos industrias que se ven impulsadas en este periodo.