OCU lanza la primera edición del Programa de Embajadores de Marca Empleadora

02/08/2017 · El pasado mes de junio un amplio colectivo de profesionales de OCU (Organización de Consumidores y Usuarios) se reunió en la sala de actos con el fin de descubrir el nuevo Programa de Embajadores de Marca Empleadora, iniciativa desarrollada por el área de Recursos Humanos de OCU.

Julián Hoyos, Director de RRHH y Laura González, Especialista de RRHH, comenzaron la jornada introduciendo el Programa y explicando el objetivo de la sesión: encontrar a los embajadores de marca empleadora OCU; profesionales con ganas y motivación de contar al mundo de primera mano cómo es trabajar en OCU.

El programa forma parte del esfuerzo llevado a cabo por RRHH OCU para potenciar la estrategia de Employer Branding de la organización, en línea con el lanzamiento en 2013 de la nueva marca OCU. En 2016, se desarrolló la Propuesta de Valor al Empleado y desde entonces diversas acciones relacionadas con la marca empleadora y la gestión del talento han sido llevadas a cabo.

Tanto Julián como Laura tuvieron claro que 2017 debía ser un año enfocado a mantener el compromiso de sus profesionales a través del desarrollo de la marca empleadora con un foco interno y externo. Por ello, tras el lanzamiento del vídeo “Trabajar en OCU: un día en sus oficinas en Talent Street, se tuvo claro que el siguiente paso era dar a las personas que forman parte de OCU las herramientas clave para que pudiesen actuar como líderes de la marca empleadora:

La iniciativa se centra en dos tipos de embajadores: los directos y los indirectos. Los primeros representan a un grupo de profesionales concreto, encargados de ser los principales impulsores de la marca OCU desde la perspectiva del empleado, a través de acciones planificadas previamente. Los segundos son el reflejo de todos los profesionales, incitados a que se familiaricen con el Employer Branding de OCU y se conviertan en sus portavoces frente a familiares, amigos y conocidos.

La sesión de presentación se realizó para posibles embajadores directos con el fin de extenderlo más adelante a los indirectos. Para OCU, un “Direct Employer Brand Ambassador” tiene que contar con una serie de atributos: pasión por OCU y su misión, personalidad extrovertida y una mente global, proactividad, presencia en redes sociales, ganas de compartir y comunicar su pasión por OCU y capacidad para transmitir cómo es OCU como lugar para trabajar.

Durante la sesión los potenciales embajadores descubrieron todas las iniciativas que pueden tener lugar dentro del Programa, desde un plan de activación en LinkedIn hasta un “Draw your life at OCU” (en línea con la tendencia de influencers en Youtube).

Todos aquellos que de forma voluntaria se sumen al “Reto Ambassador” dispondrán de un apoyo continuo a través de un “kit de Embajador de Marca Empleadora OCU”, sesiones formativas en Employer Branding y Linkedin, así como otra serie de acciones orientadas a potenciar la marca empleadora de OCU, contando siempre con el apoyo desde Recursos Humanos, como impulsor y dinamizador de esta iniciativa.

Si quieres estar al día de lo que sucede en el Programa de Embajadores de Marca Empleadora de OCU, no pierdas de vista sus redes sociales y sus actualizaciones en Talent Street durante los próximos meses.

 

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