El teletrabajo, la solución para incrementar la felicidad laboral

11/08/2017 · Hay una fórmula de trabajo que se ha impuesto a otras en los últimos años: trabajar desde casa. Es una de las principales demandas del talento joven y también uno de los caminos que ya han emprendido muchas organizaciones con el fin de mejorar sus niveles productivos. Una solución que, sin duda, es impulsada gracias a las nuevas tecnologías.

Las ventajas de trabajar desde casa, ya sea como freelance o como empleado, son varias. Por lo general, lo horarios de trabajo son acordados con los trabajadores, aunque son ellos en esta ocasión los que ‘’llevan la batuta de mando’. A cambio las empresas son las encargadas de fijar los plazos de entrega u objetivos a lograr.

Asimismo, dicho acuerdo permite que el trabajador sea el que determine cuáles son las horas en las que trabaja más eficientemente, lo que permite mejorar su productividad y adquirir más tiempo libre que dedicar a otros asuntos de carácter personal, generando una sensación de satisfacción que revierte en una mejora de la percepción que se tiene hacia el trabajo, en general, y la empresa, en particular.

Las empresas se han dado cuenta de esta correlación de beneficios y tal y como publica magnet en un artículo, sólo en España ya hay un 7% de personas que ejerce esta modalidad de trabajo y un 13% de compañías que ofrecen esta opción a sus empleados, según datos de un estudio de Eurofound y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Una tendencia que confirma otro estudio publicado por Nicholas Bloom de la Universidad de Stanford que explica el caso de una empresa china que obtuvo mejores resultados en productividad y felicidad de sus trabajadores, al permitir que éstas trabajaran desde casa. “Solicitaron voluntarios de los cuales un 50% trabajarían desde casa durante 9 meses, volviendo a la oficina un día por semana, y la otra mitad trabajaría únicamente desde la oficina” apunta el artículo.

Bloom hizo un seguimiento de los dos grupos durante dos años y aquellos que trabajaban lo hacían sin distracciones, toda jornada laboral completa, más concentrados en los objetivos y con una menor tendencia a dimitir de su puesto de trabajo. En cuanto a los beneficios de la empresa, ésta ganó 2.000 dólares más por persona.

Sin embargo, en el teletrabajo también hay aspectos negativos, pero evitables. Según la OIT y Eurofound, estar conectado "también facilitan la intromisión del trabajo remunerado en los espacios y tiempos normalmente reservados para la vida personal".

El informe señala también que los porcentajes de estrés y de trastornos del sueño que padecen aquellos que están permanentemente conectados son el doble que los que trabajan en las oficinas de las empresas. Por ello, los autores recomiendan por limitar a dos o tres días semanales las jornadas que los trabajadores pueden pasar fuera de la oficina y advierten de la tendencia al aislamiento y el sedentarismo de aquellos que no tienen la opción de ir a una empresa porque actúan de colaboradores o autónomos.

TAGS: teletrabajo

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