Tips para mejorar el reclutamiento 2.0

11/08/2017 · La tecnología está cambiando el mundo empresarial, tanto en la forma en la que ofrece sus productos como en la manera en la que los diseña. Así los clientes se han vuelto virtuales y los empleados ahora teletrabajan. Sin embargo, ¿cómo está incidiendo esas nuevas herramientas digitales en la selección de personal? Desde GD Human Capital, especialistas en selección de personal, dan las claves.

Cada empresa es un mundo y, dentro de ella, el funcionamiento de su departamento de recursos humanos es un universo. Sin embargo, y pese a que cada reclutador tiene sus métodos, desde GD Human Capital apuntan a que todos tienen la mira puesta en un mismo objetivo: encontrar al candidato ideal para el puesto que se oferta.

Esto implicar tener que evaluar al aspirante no sólo por su formación sino también por su experiencia profesional, conocimientos y habilidades. Es en este terreno donde la tecnología se ha hecho un hueco y, en especial, en las primeras etapas de criba.

Cuando un aspirante contacta a través de una empresa ahora lo hace vía online, a través de su web corporativa y redes sociales o un portal de empleo. La entrega del currículum en mano no sólo no se lleva, sino que puede ser contraproducente.

¿Por qué? Porque las empresas cuentan con sistemas, cada vez más automatizados, que permiten determinar los parámetros deseados y hacer un análisis rápido y previo de aquellas candidaturas que mejor se adaptan a las necesidades del puesto.

Por otro lado, GD Human Capital revela que “muchas empresas y organizaciones cuentan con bases de datos corporativas con cientos de candidatos”, pero si “la información de la base de datos está desactualizada, con lagunas importantes o simplemente con personas que ya no buscan trabajo, no va a ser de gran ayuda”.

De hecho, esta es una de las grandes causas por las que los reclutadores han tirado de las redes sociales para conectar con nuevo talento. “Los reclutadores deben identificar qué canales digitales conectan con sus candidatos potenciales para determinar cuáles presentan más ventajas para su negocio”, señalan desde GD Human Capital.

Finalmente, la compañía destaca la importancia de la visibilidad de los perfiles en la Red. Contar con un buen posicionamiento es vital, dado que cuando una empresa muestra interés por un aspirante y busca saber más de él, recurre a Google antes que al teléfono. Una tendencia que también se produce a la inversa.

Ahora los candidatos no sólo buscan en las fuentes oficiales los datos de la empresa, sino que quieren obtener impresiones y experiencias de segundas personas, conociendo así –por ejemplo- la visión de antiguos o actuales empleados o estudiantes en prácticas.

“En consecuencia –recomienda GD Human Capital- hay que optimizar los anuncios y ofertas de empleo para los buscadores para no perder oportunidades de llegar a candidatos interesantes”.

TAGS: consejos | RRHH

DEJA TU COMENTARIO:





ENVIAR NOTICIA:




VISUAL COMPANIES

Conoce las mejores empresas en las que trabajar.

Bausch+Lomb
Prosegur
Alten
Nationale-Nederlanden
Endesa
Liberty Seguros
PeopleMatters
Bankinter
Affinity
Maxxium España
LG Electronics
Generali
Adecco
Gas Natural Fenosa
Kiabi
Hays
Tecnocom
British American Tobacco
Vodafone
Lilly
Randstad
OCU