2 de cada 3 Millennials se sienten juzgados por trabajar fuera de la oficina

17/10/2017 · En una encuesta llevada a cabo por Polycom a 25.234 Millennials de 12 países -Estados Unidos, Canadá, Brasil, Japón, Gran Bretaña, India, Singapur, Alemania, Rusia, Francia, Australia y China- con cargos de responsabilidad y, en su mayoría (68%) padres de famlia, se desvela un miedo latente a mostrar su voluntad por trabajar fuera de los términos de la oficina. Tánto es así que el 66% manifiesta sentirse juzgado y preocupado por lo que sus colegas piensan sobre ellos, pese a que casi el mismo porcentaje (67%) cree que teletrabajar aumentaría su productividad y creatividad, además de mejorar su nivel de conciliación familiar.

La flexibilidad en el trabajo es cada vez una demanda más frecuente entre los jóvenes a la hora de aplicar a una oferta de empleo. En este sentido, los resultados de la encuesta realizada por Polycom -empresa experta en soluciones de comunicaciones unificadas- señala cómo un 70% de Millennials ya trabajan fuera de las oficinas de forma ocasional o frecuente, frente al 15% que nunca lo hace.

Asimismo, el 83% los Millennials afirmó emplear la video-colaboración todas las semanas y un 67% elige trabajar lejos de la oficina para impulsar su productividad.

"Al ver el estrés que los lugares de trabajo ha generado en sus padres, cada ves más millennials se han decidido a forjar un camino diferente", apuntan en un comunicado. "Al 72% de los consultados les gusta trabajar desde distintas ubicaciones, de forma que puedan tomar el control sobre su propio trabajo", añaden.

Esta opción es especialmente señalada por aquellos que ya han formado una familia, y que representan un 45% de los encuestados. No obstante, los Millennials son más propensos que sus predecesores a querer trabajar en cualquier lugar, tener tiempo libre para ser más creativos, practicar ejercicio o disfrutar de sus hobbies.

Por tanto, ¿qué pueden hacer las compañías para apoyar a los miembros más jóvenes de su equipo?, “Ser transparentes sobre las reglas y expectativas es muy importante”, dice Billie Hartless, director de Recursos Humanos de Polycom.

Hartless señala además que “cerca de tres quintas partes de los millennials, (el 57%) quieren que los Recursos Humanos les provean de pautas claras sobre la política de trabajo flexible de la compañía". Y añade: "Muchos de ellos (el 59%) también quieren que haya una misma política común para todos los trabajadores, no solo para los líderes y trabajadores senior. Es decir, que todos puedan obtener los mismos beneficios en cualquier lugar”.

Por encima de todo, la facilidad de uso de la tecnología que les conecta a sus compañeros es la primera necesidad que condiciona a los Millennials para trabajar a gusto dentro del marco del trabajo flexible. La encuesta refleja que el 61% desearía que su empresa les proporcione la tecnología adecuada.

“Cuando las compañías apoyan el trabajo fuera de la oficina, es un ‘win win’: mejor productividad para la compañía y mayor índice de felicidad para los empleados millennials”, concluye Hartless. “La cuestión es: ¿lo harán?”

 

 

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