5 razones por las que los candidatos rechazan una oferta de empleo

14/11/2017 · Atraer el talento es una de las prioridades de las organizaciones en la actualidad. La vía para conseguir captarlo es a través de las ofertas de empleo, sin embargo, no todas logran retener la atención de los mejores profesionales. Expertos de Infojobs han dado los cinco motivos que hace huir al talento y, por tanto, no aplicar en la oferta de trabajo, haya o no interés por la empresa o institución que la emite.

Según los datos que ha revelado InfoJobs, existen varios factores –para todo tipo de perfiles- por los que los candidatos rechazan las ofertas planteadas por los reclutadores. Por un lado, están las relacionadas con la imagen que proyecta la empresa al exterior y, por otro, aquellas referidas a los elementos que componen la oferta: salario, tipo de contrato o, incluso, la ortografía.

Así, 9 de cada 10 personas en búsqueda activa de empleo descartan directamente una oferta laboral cuyas condiciones no se ajustan a lo esperado. Los valores que fomenta una empresa también son muy importantes, ya que un 68% de los candidatos rechazaría una oferta publicada por una compañía que no cuida su Employer Branding.

Asimismo, el 38% de los candidatos descartan las ofertas que no muestran la empresa para la que se va a trabajar; el 35%, las que no indican el tipo de contrato; y el 32% rechazan las ofertas que tienen faltas de ortografía.

En el caso de la importancia del salario, existen diferencias entre los ocupados y los desocupados. Mientras el 28% de las personas ocupadas rechazaría una oferta que no indica el salario; cuando se trata de personas desocupadas, el porcentaje se reduce al 21%.

Por este motivo, los expertos de InfoJobs han publicado 10 consejos clave para que la oferta de empleo obtenga el retorno esperado:

  1. Adecuar la oferta al candidato ideal. Antes de redactar y publicar la oferta, es necesario hacer una búsqueda en las bases de datos para saber cuál sería el candidato ideal y acortar los conocimientos que interesan.
  2. Comparar con las ofertas con las de la competencia. Hay que observar cómo son, cómo describen sus vacantes, qué ofrecen y cómo seleccionan a los candidatos.
  3. Ser concisos en la redacción. Según los expertos hay que huir de los tecnicismos y, por tanto, ser claros y concisos en los mensajes, evitando las siglas y palabras que no aporten de valor.
  4. Incluir la oferta en la categoría que le corresponde, para que ésta aparezca en las búsquedas de los perfiles interesados y recibir, así, todas las candidaturas posibles.
  5. Redactar una oferta atractiva. “Es necesario preparar un buen texto, que no sea demasiado largo pero que incluya la máxima información posible”, recomiendan. “Esto incluye describir correctamente las características del puesto de trabajo, las aptitudes y conocimientos requeridos y las ventajas que puede ofrecer la empresa”.
  6. Añadir conocimientos en la oferta. También es importante indicar los conocimientos requeridos. Esto ayudará al posicionamiento de la oferta y al candidato le re­sultará mucho más fácil encontrarla.
  7. Huir de los términos discriminatorios. “Es fundamental evitar en la oferta cualquier discriminación por sexo, edad u otras cuestiones personales”, explican desde Infojobs.
  8. Publicar el sueldo medio. Aunque hay muchas empresas que prefieren no hacerlo por cuestión de estrategia, se recomienda incluirlo o, al menos, indicar un tramo salarial sobre el que negociar.
  9. No abusar de las ‘Preguntas de filtrado’. Infojobs recomienda incluir las preguntas necesarias, y no demasiadas, para facilitar al máximo la inscripción por parte del candidato.
  10. Compartir la oferta en RRSS. Por último, compartir en otras redes sociales la oferta publicada ayuda a hacer difusión de la vacante y da más visibilidad a la búsqueda.

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