Los contratos de prácticas, una vía para la contratación

12/01/2018 · A día de hoy, los convenios de prácticas que establecen las universidades de todo el mundo son una importante vía de empleo. Se trata de una fórmula que permite a las organizaciones poner a prueba a los potenciales candidatos, al tiempo que los jóvenes aprenden la que puede ser su profesión futura y conocen, desde dentro, a las compañías: su cultura, valores y formas de trabajar.

Según publica el diario El Economista, la Fundación Nova Salcedo (FNS) nació en 1980 en Bilbao, con el fin de ayudar a los jóvenes vascos a mejorar su situación laboral. Para ello cuenta con 850 empresas colaboradoras y forma parte de numerosos consejos y organizaciones de relevancia internacional como del Comité Ejecutivo de la Red Española del Pacto Mundial.

Unas oportunidades que ya están aprovechando más de 3.000 jóvenes inscritos a su base de datos, pero sin currículos estáticos, sino con perfiles que van actualizándose con el paso del tiempo. La encargada de asesorar personalmente al nuevo talento es, precisamente, la directora general de la Fundación, Begoña Etxebarria.

“Al mismo tiempo –recoge El Economista- destaca la base de 850 empresas colaboradoras de la FNS que, además de ayudar en su sostenimiento económico, acuden a ella en busca de jóvenes para prácticas o contratos laborales”. De hecho, el diario indica que parte del éxito del modelo de gestión que desarrollan desde FNS se evidencia a través de las cifras de empleo que registra, dado que “cerca de 500 jóvenes firmarán contratos de diversa índole con esas compañías”, en sólo un año. “Esto sitúa la tasa de colocación en casi un 60%”, añade.

“Estos datos -explica la directora de la fundación a El Economista- son una muestra de la paulatina recuperación económica a la que estamos asistiendo, ya que por primera vez se supera la barrera de los 850 puestos de prácticas, cuando en lo más profundo de la crisis la oferta empresarial cayó hasta los 500 puestos”.

Asimismo, Etxebarria rechaza las negativas valoraciones que recibe la "actitud" de los jóvenes frente al trabajo, en que se afirma que "no se comprometen", que son "vagos", que son de la "cultura del hedonismo", e incide en que “los jóvenes no venden su vida a cualquier precio".

Por otro lado, recuerda que en la nueva sociedad del conocimiento es fundamental innovar y, para ello, "se necesitan personas que estén muy comprometidas con la organización”, como también “organizaciones honestas, transparentes y comprometidas con las personas".

En esta línea, según revela el diario, la FNS está haciendo un estudio sobre los que piensan los jóvenes, lo que demandan para comprometerse con los proyectos empresariales. El ránking de las principales demandas son, en este sentido, “la variedad en la tarea, identificarse con la misma, poder responsabilizarse del conjunto de la tarea -no la hiperfragmentación de funciones-, autonomía, sentirse satisfecho con la propia tarea a desarrolla, el trato con los compañeros y el trabajo en equipo”.

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