Fundación Personas y Empresas revela un bajo nivel digital en las empresas españolas

06/02/2018 · La era digital no sólo ha llegado para quedarse, sino que cada vez más se está convirtiendo en una prioridad para las empresas en todo el mundo. Tras saberse que la digitalización del negocio es descrita –junto a la captación de talento- como uno de los retos a abordar por los líderes este año, los resultados de un estudio realizado por la Fundación Personas y Empresas pone en evidencia que dicha inversión al mundo digital apenas ha alcanzado al área de la gestión de personas.

Si bien es cierto que, en la actualidad, ya existen casos de empresas que han comenzado a introducir sistemas automatizados y softwares avanzados en sus procesos de selección y reclutamiento de talento, los resultados del estudio realizado por la Fundación Personas y Empresas revelan que solo un 23% de las empresas tienen algún nivel de digitalización en los departamentos de recursos humanos.

Tras analizar a 246 empresas, la Fundación Personas y Empresas señala que muy pocas de ellas “han desarrollado herramientas, servicios o productos que utilicen la digitalización y que puedan establecer correlaciones y predicciones futuras sobre sus empleados”. No obstante, el estudio sí recoge está clara intención de los líderes por invertir en ella: “Un 70% reconoce que deben reforzarse y potenciar la digitalización y solo un 25% lo tienen de manera clara y definida”.

Asimismo, de los resultados se desprende que “un 75% no realizan una planificación estratégica de la plantilla basada en escenarios futuros utilizando modelos predictivos” y “solo un 44% tienen identificadas las habilidades y competencias digitales” de sus profesionales, lo que se traduce en que sólo la mitad ofrece cursos -internos o externos- sobre digitalización a sus plantillas.

En cuanto a las áreas donde más se ha invertido en este sentido, destaca la de selección de candidatos (88%) o el desarrollo de productos y proyectos dentro de las organizaciones (el 43% ya utiliza metodologías Learning By Doing, Agile, Desing Thinking, etc). No obstante, en cuanto a HR Analytics, “sólo un 10% declaran tener un departamento y en muchísimos casos es compartido con otras áreas, principalmente negocio, o está compartido con una consultora externa”, apuntan desde Fundación Personas y Empresas.

Por otro lado, en el estudio afirma que, aunque se conocen las ventajas que la introducción de estas herramientas tiene para los negocios, el desconocimiento hacia los beneficios que pueden derivarse de su aplicación al área de RR.HH. es alto.

Sin embargo, se opina que no se trata de “una moda pasajera” y, según la encuesta realizada con un estudio cualitativo a través de Focus Group con responsables de recursos humanos, se aprecia que, “para muchos, es una realidad que ha venido para quedarse, incluso una necesidad dentro de las empresas”.

De sus resultados se esgrima, además, que administración, selección, desarrollo, marketing interno y comunicación son las áreas donde mayor se aplica la digitalización.

 

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