Más de 140 empresas buscarán talento en la Feria Virtual de UNIR

06/02/2018 · HP, Nestlé, EURES, Cepsa, 3M, Indra, Uría Menéndez Abogados, Deloitte, ExE, PwC, Tous, Siemens, Llorente y Cuenca, Ecoembes, EY, Mercadona… y así hasta 140 empresas buscarán el mejor talento en la Feria Virtual de Empleo UNIR que, este año, celebra su tercera edición del 20 al 25 de febrero. En ella, los candidatos podrán inscribirse a ofertas de empleo, interactuar con los reclutadores y acceder a 15 ponencias online sobre temas punteros de empleabilidad.

UNIR - La Universidad en Internet celebra la III Edición de Feria Virtual de Empleo, del 20 al 25 de febrero, avalada por los datos de las ediciones anteriores en sus dos citas anuales (España y Latinoamérica). En esta edición nacional, más de 140 empresas de todos los sectores profesionales participarán publicando en sus stands virtuales corporativos sus vacantes de empleo.

De este modo, las empresas participantes -entre las que se encuentran Capgemini, Deloitte, Broseta, Acción contra el hambre, Nationale Nederlanden, Orange- podrán gestionar la recepción de candidaturas y realizar video entrevistas sin salir de su despacho.

En palabras de Carlos Bel, Responsable de Capital Humano de PwC Barcelona, “La Feria Virtual de Empleo UNIR, es una herramienta innovadora a través de la cual podremos interactuar con los diferentes perfiles que ofrece la Universidad y favorecer así la búsqueda de candidatos que desde el departamento de Capital Humano de PwC realizamos a través de otros medios".

Bel explica además que, gracias a este formato, UNIR propone una nueva forma a las empresas de acercarse a los estudiantes, permitiendo al mismo tiempo "ahorrar en costes" y ganar facilidad a la hora de "obtener una mayor afluencia de potenciales candidatos".

Con más de 15.000 visitas en cada una de las últimas ediciones, los alumnos y egresados de UNIR podrán durante la Feria, acceder a los procesos de selección publicados en la feria, conociendo de primera mano los perfiles más demandados, celebrar entrevistas con los recruitter de cada compañía, así como asistir virtualmente al Congreso de ponencias que se celebrará de manera paralela a la feria, de la mano de expertos de entidades como Fundación Novia Salcedo, Grupo BLC, People Matters, entre otros.

Consta de 15 ponencias con expertos en Recursos Humanos en las que se tratarán interesantes temas como las habilidades relacionales para potenciar el networking, los perfiles de selección en la actualidad y cómo enfrentarse a estos procesos, la igualdad de oportunidades o los nuevos modelos de empleabilidad, entre otros.

A través de su Red de Partners para el Empleo, UNIR colabora con las grandes corporaciones nacionales e internacionales en el desarrollo de proyectos de empleabilidad para sus alumnos y graduados. De este modo, las empresas tienen a su disposición el Employer Assitant de la universidad, que conoce las necesidades de los perfiles recurrentes de la compañía, las competencias y habilidades valoradas por la organización, y gestiona los procesos de selección, publicando las ofertas en el Portal de empleo de UNIR, realizando cribas de los candidatos y proponiendo candidaturas cualificadas al área de RRHH y Selección del Partner.

Según Manuel Peiró, Director del Departamento de Salidas Profesionales y Empleabilidad, en UNIR se trabaja "para acercar las empresas al aula universitaria, desarrollando proyectos de innovación en torno al empleo, que permitan la mejora profesional de nuestros alumnos y egresados". Algunos ejemplos de ellos son las Aulas Virtuales de Empresa, prácticas virtuales en empresas o los Viveros de Empleo que en ella se desarrollan. 

Asimismo, las empresas pueden acceder de manera preferente al resto de proyectos liderados por el departamento de Salidas Profesionales y Empleabilidad de la universidad, tales como Formación In Company, Inside The Company, Programa Shadowing o Ferias Virtuales de Empleo.

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