Más de 70 directivos de RRHH analizan las reformas que España necesita para ser un país competitivo

Reunidos en el Real Club de Polo de Barcelona, más de 70 directivos de Recursos Humanos participaron en la quinta edición del Observatorio Colón, patrocinado por Gas Natural Fenosa y organizado por PeopleMatters, cuyo socio director Alfonso Jiménez puso de relieve el objetivo que persigue la jornada: “Ser un punto de encuentro sobre la actualidad de la gestión de las personas y también un foro para compartir conocimiento y de aprendizaje de nuevas ideas de vanguardia para traducirlas en las estrategias de las compañías”.

En esta línea, el ponente invitado, Javier Vega de Seoane, destacó la importancia de la formación, de la figura de los líderes y de la confianza que la fuerza de trabajo debe depositar en ellos. “En tiempos de grandes cambios, si uno se fía de la dirección, es más fácil hacer las reformas que la empresa necesita, porque al final lo más difícil es el cambio cultural”, señaló.

Asimismo, animó a las empresas a apostar por la conciliación de la vida laboral y familiar por razones de responsabilidad social y económica. “Es necesario abrir un debate sobre cuál debería ser a futuro el esquema del horario de la jornada laboral para asimilarlo al de los países de nuestro entorno”.

Y es que "la participación de la mujer en el mercado laboral no ha avanzado en los últimos años", según dió a conocer Alfonso Jiménez, que también indicó: "Las cifras de la desigualdad dejan al descubierto la herida profunda de la brecha salarial: España ocupa el puesto 122 de 144 países".

Por su parte, algunos de los asistentes al mismo como, entre otros, Ilda Martel, responsable de Cultura de Gas Natural Fenosa; Jesús García, Director de Personas de VidaCaixa; David Reyero, HR Business Partner de Sanofi; Laura Santacreu, Iberia HR Lead en HP; Fidel Mallo, Director de RRHH de Eurofred también destacaron la importancia de encuentros como éste, ya que permite la conexión con otros profesionales y la adquisición de nuevas ideas y perspectivas de gestión.

En cuanto a las preocupaciones que se manifestaron en el Observatorio Colón destaca la “polarización del mercado laboral”, tal y como señaló David Reyero; el “impulso de las vocaciones STEM” desde la infancia, reto que ya está asumiendo HP, según reveló Laura Santacreu; o las “reformas legales” que, según Fidel Mallo, necesita incluir el sistema español para facilitar el trabajo y la colaboración en las empresas.