17/04/2018 · Ikea ha firmado, con la mayoría de la representación sindical, su II Plan de Igualdad incorporando medidas que la posicionan como una empresa comprometida con la corresponsabilidad y la igualdad. En él se incluye, entre otras acciones, la concesión de hasta 7 semanas de baja por paternidad, lo cual amplía este permiso en 3 semanas, además de las cuatro legalmente previstas.
El nuevo plan de Ikea es un paso clave en el compromiso de la compañía por seguir haciendo de la igualdad, la conciliación y la corresponsabilidad una realidad, y supone importantes mejoras respecto a su primer Plan de Igualdad, firmado en 2011.
Entre otras medidas destacan la incorporación del currículum anónimo en sus procesos de selección y la definición de un protocolo específico para mujeres víctimas de violencia de género.
Para Elena López, responsable de Diversidad: "En Ikea la igualdad es real y queremos ser ejemplo para otras empresas y mostrar cómo llevar a cabo medidas es totalmente compatible con el negocio, así como una referencia para la sociedad en general y concienciar sobre la necesidad de avanzar en este sentido".
El primer Plan de Igualdad nació del objetivo de integrar aún más la perspectiva de género en la empresa y avanzar en la igualdad real de oportunidades entre hombres y mujeres. En estos años de aplicación, la compañía ha registrado algunos datos que reflejan su avance en estas materias. Por ejemplo, según revelan, cerca del 52% de los puestos directivos los ocupan mujeres.
Asimismo, 13 mujeres -entre directoras y subdirectoras- dirigen las 17 tiendas IKEA en España y, desde 2010, han entrado a formar parte del equipo 38 mujeres embarazadas. Por su parte, hasta 28 padres han disfrutado de una reducción de jornada laboral y otros 52 de una excedencia para cuidar de sus hijos/as.
"Este último dato responde al interés de Ikea por equiparar medidas entre hombres y mujeres que fomenten el cuidado compartido del menor y el hogar, y por tanto, una igualdad más real y tangible", detallan.
Algunos de estos datos son resultado también de medidas concretas impulsadas a partir del Plan y que seguirán potenciándose en el futuro para mejorar la vida de los empleados y empleadas dentro y fuera de los centros de trabajo, como el programa de sucesión y desarrollo Viking Limited Edition, orientado a mujeres para ofrecerles formación específica de cara a desempeñar puestos de responsabilidad en el corto-medio plazo; el programa interno LYKTA, que se materializa en una trabajadora social en cada uno de estos centros para intervenir en las diferentes necesidades sociales de los empleados y empleadas y sus unidades de convivencia; o el Cable IKEA, que contempla ayudas económicas para situaciones de emergencia social en su vida personal.
Este compromiso activo le ha valido a la compañía el reconocimiento con el Distintivo de Igualdad que concede el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad a las empresas, así como su inclusión en la Red de Empresas por una Sociedad Libre de Violencia de Género, en colaboración con este mismo Ministerio, y en el Chápter de Diversidad de la fundación Diversidad.