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18/04/2018 · Estudiantes y titulados universitarios de distintas especialidades han participado en la jornada PowerYou Xperience, celebrada hace unos días en la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Sevilla, con el objetivo de dar a conocer a los asistentes los retos que plantea el Futuro del Empleo y las competencias y habilidades más demandadas por las organizaciones en un entorno en constante transformación.
Human Age Institute, iniciativa impulsada por ManpowerGroup, y la Universidad de Sevilla han sido las entidades promotoras de la jornada PowerYou Xperience celebrada en Sevilla, que ha contado además con el patrocinio de la Fundación Cruzcampo.
El encargado de inaugurar esta sesión ha sido José Guadix Martín, vicerrector de Transferencia del Conocimiento de la Universidad de Sevilla, quien ha asegurado en su charla de bienvenida que “las multinacionales demandan hoy talento con capacidad de trabajo en equipo y con habilidad para asumir nuevos retos”.
Un mensaje que ha recogido María García, directora de Empleabilidad de Human Age Institute, quien ha asegurado que “vivimos en un entorno cambiante en el que las empresas solicitan talento comprometido, con capacidad de aprendizaje constante y dominio de idiomas”.
Por otro lado, bajo el título 'Desarrolla tu Talento. The sky is not the limit', ha dado comienzo la charla de Pablo González, fundador y CEO de Pangea, en la que ha analizado el entorno cambiante al que deben enfrentarse los jóvenes que están ahora formándose y a punto de dar el salto al mercado laboral.
En ella González ha asegurado que “sólo podremos aprovechar lo que está ocurriendo si lo comprendemos”. “Vivimos en un mundo hiperconectado y marcado por la transformación tecnológica. Los límites ya no existen. Sólo debemos ser creativos y trabajar con pasión si queremos alcanzar nuestros objetivos profesionales”, ha explicado.
Tras su intervención, ha dado comienzo la mesa de debate con representantes de recursos humanos de Persán, Genera Games, Cosentino y Verallia. Estos han expuesto sus inquietudes y necesidades ante una realidad que cambia de forma ágil y constante y han destacado los idiomas, la actitud, la flexibilidad, la iniciativa, la creatividad, el trabajo en equipo y la capacidad de aprendizaje constante o learnability como factores clave a la hora de seleccionar su talento junior.
Los estudiantes han participado, asimismo, en talleres prácticos sobre cómo optimizar su curriculum en la era digital o cómo realizar un elevator pitch eficaz y han recibido asesoramiento personalizado para la construcción de su marca personal y han trabajado sus perfiles con expertos en selección a los que han podido plantear todas sus dudas a cerca de su futuro profesional.
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