6 causas que hacen descender la productividad global

09/05/2018 · Trabajar más no es sinónimo de eficiencia y productividad. El trabajo inteligente, sin embargo, está permitiendo que los resultados que las empresas obtienen de dicho esfuerzo sean mejores. Así lo afirman desde Edenred que, en un artículo, ha descrito algunas de las causas que hacen descender la productividad global y políticas que podrían impulsarla.

La tecnología está ayudando a mejorar los procesos que se llevan a cabo en las organizaciones. No obstante, no basta con implementar los nuevos sistemas y herramientas digitales dentro las compañías, hay que enseñar a los profesionales a usarlas de manera inteligente, de forma que su uso derive en una mayor de generación de ideas innovadoras, que a su vez aporten mejores y más eficientes resultados.

Algunas de las causas que, sin embargo, explican una baja productividad –atendiendo a los resultados del estudio “The Future of Productivity”, que indican una caída de la misma de un 1,7% en el área de la OCDE entre 2007 y 2013, y especialmente en Europa- son motivadas según Edenred  por una combinación de “trabajo, habilidades, tecnología y enfoques comerciales”.

En esta línea, en el artículo se indica un “freno” de la expansión del núcleo innovador, derivado de una “aversión al riesgo”, impidiendo así la experimentación; una “falta de habilidades y capacidades”, que caracterizan la crisis de talento que muchos sectores atraviesan; y una “ausencia de políticas y medidas que favorezcan a los negocios menos innovadores”.

Pero no son las únicas y, citando a las causas aportadas por el Foro Económico Mundial, Edenred destaca en su artículo otras ligadas a “la desigualdad, las brechas en cuestión e ingresos o la falta de una alineación homogénea con los principios de sostenibilidad”.

Frente a ello, los expertos proponen “trabajar en la creación de redes empresariales” para generar nuevas sinergias que permitan fomentar mercados más “abiertos y eficientes para los servicios”, que ayuden a aumentar el intercambio comercial “en valor y frecuencia”, así como “la difusión de nuevas tecnologías”.

Además, Edenred  alerta: “aunque el aumento en el número de trabajadores altamente cualificados ha impulsado significativamente la productividad laboral en los últimos cincuenta años, se prevé que la tasa de stock de capital humano disminuya”. En esta línea, añade que la brecha de habilidades también es patente en España, que “ocupaba el segundo puesto con mayor porcentaje de trabajadores con éste desajuste”.

Por ello, recomienda a las empresas “desarrollar una red de contactos que ayuden a formar una cadena de valor”, “apostar por la tecnología y esforzarse por avanzar en los estadios evolutivos del proceso de transformación digital”, y “definir una estrategia de talento que permita cubrir las necesidades de capital humano del futuro”.

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