La Diversidad Suma, la apuesta del Grupo FCC por la diversidad y la inclusión

Según explican desde el Área de Construcción del Grupo FCC, la diversidad debe ser abordada de manera estratégica para integrarla en la compañía. Por ello, el Grupo está identificando los sesgos inconscientes que se producen en los procesos de reclutamiento, las barreras corporativas, los grupos sociales infrarrepresentados y las oportunidades que la empresa tiene para generar un cambio cultural profundo, dentro del proyecto “La Diversidad Suma”.

En concreto, a través de ésta iniciativa y en colaboración con la Fundación Adecco, se está comenzando por el diálogo con sus diferentes grupos de interés y por la formación de los líderes de la organización en diversidad, equidad e inclusión. 

No obstante, no es la única medida que el el Área de Construcción del Grupo FCC ha puesto en marcha en ésta materia dado que desde el 2008 lleva desarrollando un plan de igualdad que ha permitido "el establecimiento y la promoción de un entorno organizacional respetuoso con la diversidad", De este modo, se han impulsado acciones y programas enfocados a la diversidad e integración laboral para contribuir al bienestar de las personas.

Todo el proyecto puede verse a través de la web que ha estrenado el grupo: enpositivofcc.com. De hecho, la estrategia para dar a conocer el proyecto a nivel interno, arrancó hace unos meses mediante la campaña “Discapacidad en positivo”, desarrollada junto a la Fundación Adecco, con el objetivo de dar a conocer el compromiso de la compañía con la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad.

Esta campaña fue protagonizada por empleados de FCC, y su Área de Construcción, vinculados a la discapacidad, y por Pablo Pineda, consultor de diversidad en la Fundación Adecco y primer universitario europeo con síndrome de Down. La misión del proyecto es favorecer la inclusión social y laboral de personas en riesgo de exclusión.