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TRIBUNA
enero 2017

¡Quita otra etiqueta al talento! …Talento sin etiquetas

Jaime Alcubilla Abad,
Director Financiero de Adecco Outsourcing

 
Jaime Alcubilla AbadLa detección del talento no debe ser exclusiva de las áreas comerciales y de operaciones, tanto el área financiera como las áreas de soporte mantienen un papel muy significativo en la evolución de las empresas hoy en día.
Los departamento de finanzas han pasado de un “rol” donde primaba el proceso de datos y la generación de liquidez hacia funciones relacionadas con el desarrollo sostenible de la empresa en todos sus ámbitos y con todos sus “stakeholders”, es por ello, por lo que es necesario invertir en el desarrollo profesional y en la detección de talento en sus equipos.

Debemos huir de los tópicos sobre los perfiles en unas áreas u otras; en muchas ocasiones, desarrollas tu carrera profesional allá donde has acumulado experiencia, en los puestos donde empezaste a trabajar, pero realmente podrías trabajar en otras áreas, tus capacidades y talento no deben verse limitados por tu puesto actual, si fuera así, la empresa perdería la oportunidad de desarrollar y reconocer el talento donde más cerca lo tiene, en la propia empresa.

¿Se pueden permitir las empresas el lujo de no identificar el talento interno?

Cada vez son más habituales los proyectos complejos donde participan profesionales de distintas áreas, e incluso países, siendo necesaria la gestión de equipos multidisciplinares, por lo tanto, entender las necesidades y objetivos de cada uno de sus componentes es imprescindible para el buen fin de dichos proyectos; es aquí donde los profesionales que tengan experiencia en distintas funciones son muy valiosos para las empresas, haber trabajado en diferentes áreas te da una “amplitud de miras” adicional, un conocimiento adicional que sólo tendrás si en algún momento alguien identificó que eras válido para trabajar en distintos departamentos o áreas … sin tópicos, sin barreras.

Huyamos de las etiquetas, no perdamos la oportunidad de desarrollar el talento en nuestra propia empresa mejorando las oportunidades de cualquier profesional, esté en el área que esté, dotando de flexibilidad a su itinerario formativo y no dejándonos constreñir por planes de carrera excesivamente predeterminados.

Olvídate de los tópicos para detectar talento en tu compañía y no pongas barreras al talento interno… Talento sin etiquetas!!!
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