Revista digital
TRIBUNA
noviembre 2011

Reclutamiento 3.0

Margarita Torres,

manager de GD HUMAN CAPITAL

 
Margarita TorresLas perspectivas de reclutamiento en general están cambiando. La guerra por obtener el mejor talento es un hecho y a su vez, el talento se mueve tanto geográficamente como de empresa para encontrar el mejor empleo.
Nos comunicamos con nuestros compañeros de trabajo y con nuestros jefes a través de redes sociales, entrevistamos por internet, y colgamos nuestros CV,s y referencias en la red. Así mismo, un trabajador cuando viene a la entrevista ya ha obtenido la información de la empresa vía on line.
Es evidente que Internet ha revolucionado el mercado tanto en la búsqueda de empleo como en la selección y lo seguirá haciendo, porque es una de las herramientas de comunicación más potente que existe actualmente y los recruiters debemos estar donde nuestro mercado objetivo. ¿Los motivos? Muy sencillos.

La mayor bolsa de personas en general a día de hoy se encuentra en las redes sociales y por tanto, éstas son la mejor herramienta que nos permite llegar al mejor talento. Este hecho además, nos permite interactuar en red, comunicar, publicar, relacionarnos y atraer a los mejores hacia nuestras mejores ofertas.

Los contactos sociales son un recurso muy valioso en el mercado laboral, y a través de redes es mucho más fácil crearlos y mantenerlos. Nos dan acceso a cierta información a la que antes no hubiésemos llegado. Cuántos más contactos, más información.

Quién nos iba a decir hace tan solo diez años que las personas las buscaríamos en red, dejando a un lado importantes portales de empleo como han sido Infojobs y Monster, así como la prensa escrita. Hemos pasado de publicar ofertas de pago a ofertas gratuitas.

A su vez, nos estamos dando cuenta que la tendencia de los candidatos talentosos es no salir a buscar trabajo y esto nos obligará a construir una potente estrategia de comunicación si queremos llegar a ellos y atraerles con inmediatez.
Dentro de este entorno, es importante mencionar, que es ya un hecho que las personas no quieren estar en organizaciones burocráticas, al contrario. Buscan empresas en las cuales se sientan identificadas y libres en una compañía que se comunica hacia dentro y hacia fuera.

La clave del futuro pasa por tener gente transparente y comunicativa que aporte un valor añadido a nuestros negocios.
En el futuro nuestros mejores embajadores en el mercado serán los empleados.
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