No es posible hablar de una única razón como la causa de
esta situación. Por un lado, las mujeres ya somos mayoría
en las universidades desde hace algunos años, pero es necesario esperar un tiempo para que esas mujeres que ahora despuntan en la universidad vayan accediendo a los puestos directivos.
Por otro lado, todavía hay muchas mujeres que renuncian a su vida profesional o a una carrera más brillante por la imposibilidad de compatibilizarla con su vida personal, el famoso tema de la conciliación.
Y, por supuesto, no podemos olvidarnos de que todavía existen prejuicios a la hora de optar por una mujer para determinadas posiciones,
especialmente si está en edad de procrear.
Sin embargo, en mi opinión, la solución no pasa por “obligar” a
la paridad, al contrario, el hecho de establecer cuotas obligatorias en los consejos directivos empresariales o de obligar por ley a que un porcentaje determinado de los
puestos de una compañía sea ocupado por mujeres puede ser
contraproducente. Porque, ¿qué pasaría si una mujer accede
a un puesto de dirección sólo por cubrir el porcentaje
obligatorio y luego resulta que no es la persona más adecuada?, o ¿qué va a pasar en sectores como el de la
producción en el que casi no trabajan mujeres? Es más, yo me pregunto, ¿y por qué no el 100% mujeres? Mi experiencia
como consultora me lleva a pensar que esta obligación
no es positiva, excepto en temas salariales.
Lo que sí es evidente
es que si queremos que
cada vez más mujeres
ocupen puestos directivos, es necesario que las cosas
cambien. Por un lado, el tema de la conciliación se
debe concebir como una cuestión que afecta a ambos
miembros de la pareja, no sólo a las mujeres, aunque
ellas lo sufran más por tradición. Por otro lado, las
empresas tienen que ser conscientes de que hay muchas mujeres que renuncian a una carrera de éxito por la imposibilidad de compatibilizarla con su vida familiar. Es necesario que las compañías racionalicen los horarios, las
jornadas maratonianas no tienen ningún sentido y además no son productivas. En España, todavía tenemos la idea de que “hay que estar en el trabajo”, pero pasar muchas horas en el puesto de trabajo no significa necesariamente una mayor productividad. De hecho, España es uno de los países con jornadas laborales más largas y, en cambio, tenemos unos niveles de productividad muy bajos. No se trata tanto de estar en el trabajo, sino de que en las horas que se pasen en él se trabaje bien y de que los horarios sean
lógicos para poder mantener el equilibrio entre
el trabajo y la vida personal: familia, aficiones,
amigos, etc.
 | Es necesario que las compañías racionalicen los horarios, las jornadas maratonianas no tienen ningún sentido y además no son productivas. Pasar
muchas horas en el puesto de trabajo no significa mayor productividad | |
Está comprobado que la felicidad en el trabajo aumenta el rendimiento laboral. Una jornada laboral de ocho horas con una hora para comer sería más que suficiente en la
mayoría de los puestos para cumplir eficientemente con las responsabilidades. En otros países, tanto ejecutivos como no ejecutivos, realizan jornadas más equilibradas, y ello no reduce los niveles de productividad. Está claro que nos tendremos que adaptar a horarios más lógicos. Quizá las nuevas generaciones abran el camino en este sentido y no estén dispuestas a sacrificar tantas horas en el trabajo, o quizá los propios dirigentes consideren que, además
de utilizar la palabra “conciliación” de forma demagógica,
deberían pasar a la acción y posibilitar el cambio para que
verdaderamente éste se produzca.
No se trata de un enfrentamiento entre hombres y mujeres, ni de una competición por ver cuántas mujeres hay en puestos directivos.
Precisamente, mi experiencia en selección de candidatos me permite señalar que las mujeres y los hombres poseen competencias o habilidades distintas a
la hora de enfrentarse a una situación, a la hora de liderar. Sin embargo, eso no quiere decir que uno sea mejor que otro, sino que ambos deberían tener su merecido hueco en las cúpulas directivas empresariales, por méritos propios.
