Revista digital
TRIBUNA
septiembre 2017

Evolución del mercado laboral en el sector ingeniería y farma

Anna Valdivia,
Engineering & Pharma Recruitment Manager de Talent Search People

 
Anna ValdiviaComo consecuencia de la globalización e internacionalización de las empresas y el auge de los mercados de sectores industriales, como el de automoción y bienes de equipo, el mercado laboral está experimentando un crecimiento de puestos de trabajo. Las empresas vuelven a apostar por desarrollar nuevos productos y a la vez invertir más recursos en I+D, para conseguir ser más competitivos y así ofrecer mejores soluciones.
Los perfiles más demandados actualmente son los directores de planta, directores industriales, jefes de proyecto, ingenieros de I+D o responsables de producto. Las posiciones en el área de calidad también son demandadas, así como las derivadas de la digitalización de todos los sectores.

Durante los últimos años, a consecuencia de la inestabilidad del mercado, hemos visto profesionales que no han sido más reticentes a cambiar de empleo cuando se les ha propuesto una oportunidad laboral. Cabe destacar que los perfiles de ingenieros suelen moverse más por proyecto, es decir, si el proyecto que les ofrecen es suficientemente interesante, retador y con posibilidades de seguir desarrollándose tanto a nivel técnico como a nivel estratégico. Las ofertas más interesantes para estos perfiles no se van a componer sólo de un paquete retributivo, tienen que haber otros aspectos que harán que el candidato se decida por aceptar un nuevo reto profesional.

En toda esta renovación y cambio en los mercados, las empresas se han abierto a la búsqueda de nuevos profesionales a la vez que se han vuelto todavía más exigentes. El perfil buscado por las empresas ya no se queda meramente en los conocimientos y experiencia técnica que un candidato pueda tener, sino que cada vez hay más requisitos que son necesarios para cumplir con las expectativas de las empresas. Estos requisitos pueden ir desde la motivación, capacidad de trabajo y un dominio de idiomas muy superior al requerido años atrás, idiomas como inglés, alemán y francés son cada vez más demandados, hasta habilidades comunicativas mucho más amplias, relación con clientes, dotes de negociación y liderazgo y saber fidelizar al cliente, siendo ellos los expertos en el producto y sus aplicaciones en cada sector.

Debido a que estos profesionales van a ser a menudo la cara de la empresa frente a sus clientes, deben estar abiertos y disponibles a desplazarse temporalmente a otros países, de modo que sus experiencias internacionales van a ser de gran ayuda en la decisión de un profesional u otro, ya que de esta manera muestran una adaptación a entornos cambiantes y flexibles.
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