Revista digital
TRIBUNA
octubre 2013

Interim Management: un valor al alza en España

Olivia Borquez,
directora de Talent Interim Services de Talent Search People

 
Olivia BorquezEl servicio de Interim Management permite ofrecer profesionales altamente cualificados, dinámicos y flexibles con carácter temporal
Después de más de dos años de experiencia ofreciendo servicios de Interim Management, nos gustaría compartir la experiencia con todos vosotros.

Esta modalidad de obtención de talento no es nueva. En EEUU y países como Holanda, Reino Unido, Francia y Alemania se viene utilizando desde hace décadas.

Podemos afirmar que el modelo de Interim Management es un valor al alza en España. Cada vez son más las organizaciones que descubren las ventajas de esta forma de obtener talento para su negocio.

El servicio de Interim Management nos permite ofrecer a las organizaciones de todos los sectores empresariales, profesionales altamente cualificados, dinámicos y flexibles con carácter temporal. Estos profesionales son capaces de lograr resultados a corto plazo por su experiencia y habilidades.

Actualmente, contamos con una amplia cartera de profesionales preparados para responder a cualquier necesidad de talento que nuestros clientes puedan requerir.

Hasta ahora, hemos tenido la oportunidad de colaborar con empresas de la industria farmacéutica, servicios tecnológicos, automotriz, textil, moda, servicios financieros, energía, ocio, consultoría, alimentación y agricultura, entre otros. Las empresas que contratan este servicio no son sólo grandes compañías, también es idóneo para empresas pequeñas, medianas, familiares y start ups.

Nuestros profesionales han llevado a cabo asignaciones por periodos que van desde los tres meses hasta dos años en áreas de Recursos Humanos, Finanzas, Tecnología, Comercial, Desarrollo de Negocios, Proyectos, Customer Service, Marketing, Operaciones y Producción, entre otras.

Los motivos por los cuales nuestros clientes han requerido incorporar a un profesional interim a sus organizaciones, han sido diversos:
• la necesidad de explorar nuevos mercados
• lanzamiento de nuevos productos
• implementar cambios estratégicos
• manejar proyectos tecnológicos complejos
• actualizar y mejorar procesos
• reforzar equipos frente a demandas no planificadas
• crear o reforzar funciones específicas
• cambio en la situación empresarial: reestructuración, puesta en marcha, cambio de orientación, crisis, internalización, etc.
• suplencia de vacantes mientras se selecciona al candidato definitivo o regresa el titular de una ausencia
temporal
• gestión de proyectos: outsourcing, implementación de sistemas informáticos…
• reducción de costes y de personal
• cambios culturales
• fortalecimiento de recursos en ciertas áreas de la empresa.

Por otra parte, el Interim Management se perfila como una opción laboral muy interesante para un gran número de experimentados profesionales que requieren dar un giro a su carrera laboral. Una de las tendencias del mercado de trabajo es y será trabajar por proyectos. Parece que los tiempos en los que una persona trabajaba 30 años seguidos en la misma empresa se agotan.

Pero no todos pueden ser Interim. Son profesionales con un historial de éxito probado, orientados a resultados y que disfrutan de los desafíos. Sus conocimientos les capacitan para evaluar correctamente las situaciones y entregar resultados rápidamente.

Los costes de este modelo son muy similares los costes de empresa en caso de contratación de profesionales y ejecutivos y el retorno de la inversión es muy rápido, dado el impacto casi inmediato de un profesional Interim en los resultados buscados.

Como tampoco hay costes fijos ni adicionales derivados de una desvinculación, al final este modelo es también efectivo desde el punto de vista financiero.

Hasta hoy podemos decir con satisfacción, que el resultado de estas experiencias ha sido muy positivo para nuestros clientes y profesionales, reforzando el valor añadido que el modelo interim aporta:
• Rapidez: los profesionales están disponibles para iniciar el trabajo en pocos días.
• Experiencia y Habilidades: los profesionales aportan su experiencia y conocimientos a la organización.
• Flexibilidad: el profesional está en la empresa sólo el tiempo necesario.
• Objetividad: los profesionales ofrecen una perspectiva nueva e independiente.
• Responsabilidad: los profesionales asumen la responsabilidad y la gestión de las asignaciones.
• Compromiso: su trabajo futuro se basa en un historial exitoso y en las buenas referencias de los clientes.
• Simplicidad: Talent Interim Services, división perteneciente a la consultoría internacional RRHH Talent Search People, realiza todo el proceso de reclutamiento, selección y contratación y asume la responsabilidad laboral y legal con el profesional asignado.
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