EN EL AIRE:
19/03/12
19/03/12
José Sancho,
director de RRHH de Masvisión Grupo Óptico
director de RRHH de Masvisión Grupo Óptico
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Retenemos el talento gracias a nuestros sistemas de promoción interna y de retribución salarial (1'04'')
Con 450 empleados repartidos por todo el territorio nacional, Masvisión hace gala de ser una empresa joven que entiende el valor de su plantilla como su principal ventaja competitiva y que basa su estructura interna en la promoción de sus propios valores a fin de optimizar y asegurar el talento de sus trabajadores.
FRAGMENTOS de SELECCIÓN Y FIDELIZACIÓN DEL TALENTO
- Contamos con un sistema de evaluación del desempeño, con una entrevista obligatoria anual en la cual el empleado puede solicitar una promoción (0'57'')
- El proceso de selección cada vez debe ser más multicanal (0'47'')
- Los valores que pedimos para trabajar en Masvisión son: orientación a cliente, orientación a resultados y capacidad para gestionar el cambio (0'22'')
- Nuestro proceso de selección es cuidadoso; siempre participan RRHH y Operaciones para conseguir dar la mayor objetividad posible (0'47'')
- Retenemos el talento gracias a nuestros sistemas de promoción interna y de retribución salarial (1'04'')
OTRAS EXPERIENCIAS DE SELECCIÓN Y FIDELIZACIÓN DEL TALENTO
- 12/07/10
Nuria Lorenzo, directora de Recursos Humanos de NOKIA - 25/06/10
Jesús Sousa, director de RR HH de SAP - 21/06/10
Araceli Ruíz, directora de RR HH y Comunicación de MUTUA GENERAL DE SEGUROS-EUROMUTUA - 12/03/10
Amalia Santallucia, directora de Personal-Social de LIDL - 04/03/10
Jordi Sala, director de RR HH de HOTEL ARTS - 20/01/10
Marcial Navarro, director de RR HH y Servicios de DAMM - 21/12/09
Carlos Olave, director de RR HH de LG Electronics - 20/11/09
Josep Manel Ventosa, director de Desarrollo de BANC SABADELL - 14/10/09
Alberto Unzurrunzaga, director de RR HH de MCDONALDS