EN EL AIRE:
19/03/12
19/03/12
José Sancho,
director de RRHH de Masvisión Grupo Óptico
director de RRHH de Masvisión Grupo Óptico
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Retenemos el talento gracias a nuestros sistemas de promoción interna y de retribución salarial (1'04'')
Con 450 empleados repartidos por todo el territorio nacional, Masvisión hace gala de ser una empresa joven que entiende el valor de su plantilla como su principal ventaja competitiva y que basa su estructura interna en la promoción de sus propios valores a fin de optimizar y asegurar el talento de sus trabajadores.
FRAGMENTOS de SELECCIÓN Y FIDELIZACIÓN DEL TALENTO
- Contamos con un sistema de evaluación del desempeño, con una entrevista obligatoria anual en la cual el empleado puede solicitar una promoción (0'57'')
- El proceso de selección cada vez debe ser más multicanal (0'47'')
- Los valores que pedimos para trabajar en Masvisión son: orientación a cliente, orientación a resultados y capacidad para gestionar el cambio (0'22'')
- Nuestro proceso de selección es cuidadoso; siempre participan RRHH y Operaciones para conseguir dar la mayor objetividad posible (0'47'')
- Retenemos el talento gracias a nuestros sistemas de promoción interna y de retribución salarial (1'04'')
OTRAS EXPERIENCIAS DE SELECCIÓN Y FIDELIZACIÓN DEL TALENTO
- 26/03/09
Almudena Capell, directora de RR HH de ORACLE - 17/03/09
Luisa Orlando, directora de RR HH de Grupo SM - 11/03/09
Silvia Cruz, directora de RR HH de ARAG - 11/03/09
Nieves Castro, directora de RR HH de WRIGLEY - 10/03/09
Enrique Domínguez, director de RR HH de CAJA RURAL DE SORIA - 23/02/09
Susana Gómez, directora de RR HH de KELLOGG'S - 23/02/09
Josep Mª Orduña, director de RR HH de NUTREXPA - 05/02/09
Alejandro Cabral, director de RR HH de PROCTER & GAMBLE - 04/02/09
Pedro Luis Clemente, director de RR HH de BANCO CAIXA GERAL