EN EL AIRE:
26/03/09
26/03/09
Almudena Capell,
directora de RR HH de ORACLE
directora de RR HH de ORACLE
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Evolución de la plantilla de Oracle (51'')
Con 1.100 personas en plantilla Oracle es una de las compañías de Tecnologías de la Información que se distingue por el alto rendimiento de sus profesionales y su alta cualificación. El área de RR HH se distingue por haber establecido el método self service en todos los servicios ofrecidos.
FRAGMENTOS
- EL LADO HUMANO:
- Aficiones:
- Aficiones (34'')
- Trayectoria profesional:
- Trayectoria profesional (2'40'')
- RESPONSABLES DE RRHH:
- Características de la plantilla:
- Nº de empleados (1'09'')
- Características de los profesionales de Oracle (43'')
- Evolución de la plantilla de Oracle (51'')
- Comunicación interna:
- Integración de empresas adquiridas (3'04'' )
- Comunicación interna (1'31'')
- Cultura corporativa:
- Tecnología como facilitador (1'13'')
- Estilos de gestión de personas:
- Visión y objetivo corporativo 2010 (2'46'')
- Gestión de equipos (33'')
- Estructura del área de RRHH:
- Responsables de RR HH de EMEA (48'')
- RR HH local y EMEA (1'18'')
- Formación y Desarrollo del talento:
- Calendario anual de formación (2'02'')
- Desarrollo de managers (3'06'')
- Imagen como empleador:
- Imagen como empleador (2'35'')
- Oracle como empleador (52'')
- Retos y objetivos del área de RR HH:
- Retribución y compensación:
- Beneficios intangibles (2'32'')
- Retribución como queja principal (56'')
- Beneficios tangibles e intangibles (2'23'')
- Selección y fidelización del talento:
- BEST PRACTICES:
- Tecnología como facilitador (3'01'')
- RECOMENDACIONES DE LIBROS:
- Recomendaciones de libros (1'35'')