EN EL AIRE:
30/07/10
30/07/10
Ignacio Serrano,
profesor titular del departamento de RR HH de ESADE
profesor titular del departamento de RR HH de ESADE
player should load here
Algo debemos estar haciendo muy mal en el mercado laboral (1'03'')
FRAGMENTOS
- PROVEEDORES:
- Formación: Escuelas de Negocio y Universidades:
- Vinculación, aportación y compensación son las tres claves de la gestión de personas (1'53'')
- Gestionar personas es gestionar negocio y eso no hay que olvidarlo (2'33'')
- Nuestro mercado laboral es un despilfarro de recursos (1'26'')
- Nuestro mercado de trabajo tiene que reducir salarios (1'42'')
- Hemos luchado por nuestra competitividad haciendo lo mismo con menos gente (1'47'')
- ¿Realmente estamos sacando el máximo partido de nuestra gente? (2'34'')
- Algo debemos estar haciendo muy mal en el mercado laboral (1'03'')
- En ESADE hay un rasgo distintivo en la formación y deja huella (1'59'')
- En ESADE se forman a profesionales y directivos y gestionar personas será muy importante para ellos (2'20'')
- Un buen director de RR HH tiene que entender el negocio (20'')
- A los responsables de RR HH debe escuchárseles más en el comité de dirección (1'15'')
- Los factores estratégicos de RR HH siguen en manos de dirección general (1'04'')
- Los mandos deben valorarse más que por lo que sean capaces de hacer, por lo que sean capaces de hacer a otros (2'22'')
- Son los propios trabajadores quienes deben invertir en su empleabilidad (2'12'')
- Se trata de tratar a la gente como adultos, exigirles y controlarles para obtener resultados (1'25'')
- La responsabilidad es de las empresas, no del Ministerio de Trabajo (1'03'')
- El compromiso de las compañías se refleja en cómo contratan, cómo despiden, cómo tratan a sus colaboradores (58'')
- En el sector bancario se da un despilfarro de talento (56'')
- La felicidad de los empleados no es lo más importante, sino su contribución al negocio (55'')
- Las personas no son lo más importante en la organización (1'19'')