27/11/08
director de RR HH de KERN PHARMA
Funciones de RR HH (20'')
A punto de cumplir su primera década de andadura, Kern Pharma se congratula por haber quintuplicado su plantilla sin perder de vista uno de sus principales valores de diferenciación: las personas, únicas, comprometidas y cualificadas. Esta compañía farmacéutica del Grupo Indukern quiere consolidar una dinámica de mejora continua, a través del diseño e innovación de procesos de alta calidad en gestión de personas. «La ilusión y el compromiso son elementos que no nos cansamos de buscar entre nuestras fuentes de reclutamiento» -explica el Director de Recursos Humanos, Pere Rodríguez, quien se muestra convencido de que la colaboración con entidades educativas es una de las principales vías para seleccionar, desde la base, el mejor talento.
FRAGMENTOS
- EL LADO HUMANO:
- Aficiones:
- Trayectoria profesional:
- Trayectoria profesional (1'41)
- Formación académica (42'')
- RESPONSABLES DE RRHH:
- Características de la plantilla:
- Plantillas (26'')
- Plantillas y perfiles (27'')
- Perfiles profesionales (57'')
- Comunicación interna:
- Programa de puntos por las sugerencias (16'')
- Programa de Sugerencias (45'')
- Participación a través del Programa de Sugerencias (18'')
- Intranet (28'')
- Comunicación interna (59'')
- Conciliación vida profesional y personal:
- Conciliación (22'')
- Estilos de gestión de personas:
- Estructura del área de RRHH:
- Funciones de RR HH (20'')
- Medición de la gestión de personas (44'')
- Formación y Desarrollo del talento:
- Outsourcing en RR HH:
- Demandas a los proveedores (28'')
- Outsourcing en RR HH (33'')
- Retos y objetivos del área de RR HH:
- Retos del área (30'')
- Objetivos del área (38'')
- Retribución y compensación:
- RSC:
- Participación del empleado y RSC (52'')
- RSC (1'08'')
- Selección y fidelización del talento:
- Baja rotación (23'')
- Reclutamiento (42'')
- RECOMENDACIONES DE LIBROS:
- Recomendaciones de libros (48'')