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8. Mª Dolors López, EURECAMEDIA
9. Francisco Hevia, GRUPO SIRO
10. Susana Gómez, KELLOGG'S

BÚSQUEDA TEMÁTICA

• Características de la plantilla (42)
• Comunicación interna (32)
• Conciliación vida profesional y personal (26)
• Cultura corporativa (29)
• E-learning (1)
• Estilos de gestión de personas (30)
• Estructura del área de RRHH (51)
• Formación y Desarrollo del talento (47)
• Habilidades y competencias (9)
• Imagen como empleador (37)
• Mercado laboral (7)
• Motivación del personal (9)
• Outsourcing en RR HH (24)
• Retos y objetivos del área de RR HH (40)
• Retribución y compensación (38)
• RSC (28)
• Selección y fidelización del talento (44)
• Trabajo temporal (1)
• Universidad Corporativa (3)

RRHH es un catalizador e inspirador para que los managers hagan un trabajo excelente (3'19'')

Unilever España está formada actualmente por alrededor de 1.000 personas. La compañía pasa por en un momento de consolidación, después de sufrir diferentes cambios organizativos. Actualmente, pocas compañías de ámbito mundial pueden celebrar, como Unilever, más de 75 años de presencia en el mercado.

FRAGMENTOS

• RESPONSABLES DE RRHH:
• Características de la plantilla:
  • En el área comercial tenemos una representación femenina muy relevante (53'')
  • En el Comité de Dirección de nueve personas, tres son mujeres (1'24'')
• Cultura corporativa:
  • En el Comité de Dirección están representadas diferentes nacionalidades (1'17'')
  • En ESADE hemos pasado a ser la compañía número 3 para los estudiantes como empresa para el desarrollo de sus carreras (1'10'')
  • Las perspectivas de la compañía son de consolidación, e incluso de seguir creciendo (52'')
• Estructura del área de RRHH:
  • El departamento de RRHH se basa en dos grandes pilares: los equipos de experiencia y hr business partners (2'14'')
  • Unilever España cuenta con 1.000 empleados, 400 de los cuales están en la sede de Barcelona (1'00'')
• Motivación del personal:
  • Nuestra prioridad es escuchar a nuestros empleados y hacer cosas que internamente tengan un impacto (43'')
• Retos y objetivos del área de RR HH:
  • RRHH es un catalizador e inspirador para que los managers hagan un trabajo excelente (3'19'')
• Retribución y compensación:
  • El sistema de retribución es individual basado en el rendimiento (47'')
• RSC:
  • Somos Unilever es el programa que involucra directamente a los empleados en temas de RSE (1'55'')
• Selección y fidelización del talento:
  • Enfocamos los objetivos directamente al negocio y a las necesidades del empleado para su desarrollo (1'31'')
  • Es básico que el manager esté preparado para liderar la agenda con respecto a la gestión de personas y de talento (2'03'')
  • El año pasado se contrataron 17 personas gracias al programa Unilever Future Leaders (2'37'')