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LOS MÁS RECOMENDADOS DE MANAGEMENT

1. La inteligencia emocional
   Daniel Goleman
2. La buena suerte
   Alex Rovira y Fernando Trias de Bes
3. Las cinco disfunciones de un equipo
   Patrick Lencioni
4. No Miedo
   Pilar Jericó
5. Desde la adversidad
   Santiago Álvarez de Mon
6. El mayor activo
   Enrique Arce
7. First, break all the rules
   Marcus Buckingham y Curt Coffman
8. El pez que no quiso evolucionar
   Paco Muro
9. Senior Leadership Teams: What It Takes to Make Them Great
   Ruth Wageman, Debra A. Nunes, James A. Burrus, J. Richard Hackman
10. Los siete hábitos de la gente altamente efectiva
    Stephen Covey

LOS MÁS RECOMENDADOS DE OTROS TEMAS

1. El hombre en busca de sentido
   Viktor Frankl
2. La rebelión de las masas
   Ortega y Gasset
3. El arte de la prudencia
   Baltasar Gracián
4. El cerebro femenino
   Louann Brizendine
5. Las voces del Pamano
   Jaume Cabré
6. El secreto
   Ronda Bhyrme
7. Los aires difíciles
   Almudena Grandes
8. Por qué las cebras no tienen úlceras
   Robert M. Sapolsky
9. Los hombres que no amaban a las mujeres
   Stieg Larsson
10. El señor de los anillos
    J.R.Tolkien

Recomendaciones de libros (1'02'')

El día a día de un establecimiento hotelero conlleva el ofrecer un trato excelente a muchas personas para convertirlas en clientes comprometidos y satisfechos. Para lograrlo, la elección y la formación de los profesionales que dan este servicio es fundamental, por eso el departamento de RR HH del hotel Arts de Barcelona centra buena parte de su día a día en mejorar sus procesos de selección.

FRAGMENTOS DE ESTA ENTREVISTA

• Recomendaciones de libros (1'02'')

OTROS FRAGMENTOS

• Aficiones:
  • Aficiones en tiempo de ocio (58'')
• Características de la plantilla:
  • Perfiles de los profesionales (42'')
  • Rasgos característicos de sus profesionales (38'')
• Comunicación interna:
  • Herramientas de comunicación (4'37'')
• Conciliación vida profesional y personal:
  • Políticas y medidas de conciliación (2'17'')
• Cultura corporativa:
  • Cultura de la empresa (35'')
• Estilos de gestión de personas:
  • Gestión de la diversidad (2'47'')
  • Lema y clima laboral (1'32'')
  • Medición del ROI de RR HH (1'58'')
  • Movilidad laboral interna (53'')
• Estructura del área de RRHH:
  • Componentes del área de RR HH (25'')
  • Evolución del área (1'46'')
  • Independencia del área en el grupo (1'02'')
  • Profesionales y estructura del área de RR HH (1'06'')
• Formación y Desarrollo del talento:
  • Detección del talento (1'02'')
  • Trayectoria de la formación (1'52'')
• Imagen como empleador:
  • Imagen en el mercado laboral (1'43'')
• Retos y objetivos del área de RR HH:
  • Retos de RR HH (2'05'')
• Retribución y compensación:
  • Políticas de retribución y beneficios (2'39'')
• RSC:
  • Actividades de Responsabilidad Social (4'49'')
• Selección y fidelización del talento:
  • Cambios en el proceso de selección (6'13'')
  • Currículums recibidos al año (29'')
  • Dificultades para encontrar candidatos y actitudes de éstos (37'')
  • Índice de rotación (24'')
  • Motivos de la rotación (1'25'')
  • Selección de candidatos sin experiencia (1'11'')
• Trayectoria profesional:
  • Trayectoria profesional en el sector (2'55'')