EN EL AIRE:
12/03/10
12/03/10
Amalia Santallucia,
directora de Personal-Social de LIDL
directora de Personal-Social de LIDL
Denominación departamento (2'33'')
Lidl entró en el mercado español en 1994 y cuenta ya con más 485 tiendas, siete plataformas logísticas y más de 9.500 profesionales. Todos ellos son gestionados desde el departamento de Personal-Social, que centra sus esfuerzos en el desarrollo de estas personas y en mejorar su compromiso, por lo que la formación es un apartado clave.
FRAGMENTOS de Responsables de RRHH
- Estructura del área de RRHH:
- Denominación departamento (2'33'')
- Herramientas de comunicación (1'41'')
- Cultura corporativa:
- Compromiso común con la empresa (9'')
- Principios y cultura directiva (1'19'')
- Estilos de gestión de personas:
- Características de la plantilla:
- Formación y Desarrollo del talento:
- Equipo de formadores internos (51'')
- Importancia de los formadores internos (50'')
- Políticas y estructura de formación y desarrollo (2'59'')
- Receptividad a la formación (1'30'')
- Tipos de formación (22'')
- Retos y objetivos del área de RR HH:
- Encuesta de clima y medidas a tomar (2'08'')
- Experiencia en la creación del departamento (51'')
- Retos de RR HH (1'19'')
- Selección y fidelización del talento:
- Imagen como empleador:
- Imagen como empleador (1'5'')
- Outsourcing en RR HH:
- Comunicación interna:
OTROS FRAGMENTOS
- Aficiones:
- Aficiones en tiempo de ocio (45'')
- Trayectoria profesional:
- Trayectoria profesional (4'1'')